写好人才“引、育、用”三篇文章

人才是经济社会发展的第一资源。做好新时代人才工作，需写好“引、育、用”三篇文章，畅通人才引进、培养、使用机制。

聚水浚源，“引”字为先。择天下英才而用之，要下好引才先手棋，精准识别人才。识人首先要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派的选人用人导向。其次要筑巢引凤，主动贴近人才，倾听他们所思所盼所需，着力打通政策关、制度关、心理关。再者要积极探索乡土人才回流机制，打出“乡情牌”，从住房保障、子女教育、配偶就业等搭建有温度的空间，实行更加积极、开放、有效的人才引进政策，把人才汇聚在中心工作大局中，把人才吸引在发展战略需要中。

百年树人，“育”字为本。在人才发展方面，人才的培养任重而道远，要突出核心本领实施靶向培育，不断塑造出一身“钢筋铁骨”，为经济繁荣发展撑起“四梁八柱”。一方面要注重培养本土人才，特别是在乡村振兴工作中要培养“土专家”“田秀才”，着眼构建新发展格局需要，不断扩宽人才的“蓄水池”；另一方面要遵循人才成长成才规律，从“单一空间”到“多元发展”转变，通过“上派”“下挂”等方式予以严苛的实践锻炼，又要时常给予无微不至的关怀，让人才少坐“冷板凳”“入冷宫”，确保其在实践中练就“大心脏”“宽肩膀”。

知人善任，“用”字为重。“人能尽其才则百事兴”。择天下英才而用之的根本在于用才，让人才在最合适的领域绽放光芒，才能将他们的价值最大地体现出来。汉高祖刘邦曾说过：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。”作为领导者首先要知人善用，将自己手下的人才依其所长之处，分配工作，以期提高效率。刘邦的智慧在如今依然适用，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，使得不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的人才各得其所、各展其长，真正做到人岗适配，达到人才和岗位的叠加效应。

酒香也怕巷子深，好马也需伯乐识。爱才用才不能停留在口头上开“空头支票”，而需要在行动上见真章，优化人才引入机制，广开进贤之路、广纳天下英才，强化人才培养机制，深化人才使用机制，为经济社会高质量发展提供强大人才支撑。 （作者单位：容县县委组织部）

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