容县： “三管齐下”提振年轻干部精气神

本报容县讯 近年来，容县把培养优秀年轻干部摆在突出位置，围绕以思想情感、政治前途、经济待遇等方面建立完善激励机制，激发年轻干部干事创业活力，提振精气神。

思想教育聚“合力”。开展“年轻干部比学先进”专题活动、“年轻干部上讲台”活动，由年轻干部轮流主持会议、汇报工作、领学培训，激发年轻干部竞争意识和集体荣誉感，引导年轻党员干部始终讲政治、讲忠诚、讲担当。重视人文关怀、情感关怀，建立分管领导联系培养年轻干部责任制，常态化开展“面对面”谈心谈话工作1500人次，倾听年轻干部心声，制订年轻干部“个人成长计划”，在政策范围内为他们排忧解难，支持他们大胆开展工作，鼓足干事创业劲头。

实干导向添“活力”。分级分类建立年轻干部信息库，通过县委搭台、基层推荐、调研走访等形式，发现储备优秀年轻干部。建全上挂下派、交流轮岗等机制，选派90多名年轻干部到重点项目建设、脱贫攻坚、招商引资、旅游开发一线开展工作，着力在急难险重任务中识别优秀年轻干部。突出实绩为上、以事择人，放眼各领域、各战线、各行业，开展全县大调研大走访活动3轮，听取各部门对年轻干部评价的专项汇报会120多场，集中推荐提拔徳才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部33人，占今年提拔总人数55%。

绩效考评抓“引力”。探索建立季度工作考评制度，将季度工作考评得分与个人年度绩效奖励挂钩，按总分排名1∶3∶6比例实行年终绩效二次分配。重视年轻人才队伍建设，出台《容县关于加强高层次创新型人才队伍建设实施办法》《容县引进高层次人才暂行办法》《容县柔性引进高层次人才暂行办法》《容县专业技术拔尖人才选拔管理办法》等文件，落实了3名玉林市高层次年轻人才及20名市、县专业技术拔尖年轻人才的经济待遇，充分激励高层次年轻人才发挥示范引领作用。（黄升余 林翔）

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