容县 “严管+厚爱”激发干部积极性

本报容县讯“容县征地办规划安置组组长何某，因县白鹤塘安置地的规划设计进度严重滞后问题，受到行政警告处分。”去年以来，容县纪委监委集中通报多起党员干部因在工作中不作为、不担当而受到处分的典型案例，在全县引起了较大反响。

与此同时，一批干部在处分期满后，因表现突出得到了提拔或重用，这是该县在干部队伍管理中坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的一种体现。

在工作实践中，容县坚持做到严管与厚爱相统一，在“严”上下严功，在“爱”上落实效，拿出务实举措，形成了“三严一宽”的工作模式，真正做到执纪有硬度，监督有力度，教育有深度，关爱有温度，充分激发了党员干部干事创业的积极性、创造性。

容县纪委监委坚持把严管和厚爱干部贯穿监督执纪问责工作的全过程，针对党员干部在工作中出现的问题，严格把握“3个区分开来”，对为推动改革发展无意过失违纪的18人免予纪律处分。

该县通过不断健全和完善容错纠错机制，树立“为干部澄清是非、消除影响也是成绩”的理念，对举报失实、受到诬告陷害的党员干部，及时召开反馈通报大会，为其澄清正名。

与此同时，该县加强对受处分党员干部的跟踪回访教育，通过侧面走访、谈心谈话等方式，积极与受处分干部本人、其家属及所在单位的领导同事进行沟通，全面了解受处分干部的思想、工作、廉洁情况，并做好回访记录。据统计，该县去年共对36名信访反映失实的干部予以澄清正名，对221名受处分人员进行回访教育。（覃方军）

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