非公企业党建的成功模式

编者按《广西日报》1月3日头版头条刊发《非公企业党建的成功模式——玉林市在非公企业中大力发展党组织的启示》通讯报道，并配发记者点评，介绍玉林市非公企业党建工作经验做法，本报今日全文转载这篇通讯和记者点评，敬请读者垂注。

初冬时节，寒意袭人，走进日资企业玉林市丰强电子有限责任公司，却是一股股生产热浪扑面而来，一幅幅产销俱旺的图景尽收眼底。公司党支部书记蒙永旭手捧着几十封员工入党申请书感慨地说：“独辟蹊径天地宽，非公党建为企业科学发展开辟了新天地。”

近年来，玉林市非公有制企业迅猛发展，占全市经济总量80%以上。玉林市委审时度势，2010年提出创建广西非公党建工作示范市的目标，全力打造“一提前、四同步、三个一批、校企联姻促党建”的非公企业党建新模式，全市8628家非公企业中党组织的组建率从11.4%飙升到30.5%，高出全区、全国平均水平。规模以上非公企业100%建立党组织，凡有3名以上党员的非公企业100%建立党组织；未建立党组织的100%选派党建指导员；已建立党组织的非公企业100%建立工会、共青团组织。

工程式推进：组织覆盖率达30.5%

2010年6月，在容县县委统战部党建工作指导员莫显北6次上门服务引导后，台资企业——兴雄鞋面有限公司负责人来到容县县委，主动用书面申请建立党组织。这是该市第一家台资企业党支部，也是2010年以来第28家主动申请要求建立党组织的企业。之前，情形并非如此。当时不少企业听说要建党组织，总找种种借口拒绝，特别是外资企业，由于意识形态、价值观念、文化背景等差异，对组建党组织颇有顾忌。

如何消除业主的疑虑，玉林市在宣传引导“发动”、典型示范“带动”、经验交流“促动”的基础上，将“项目直通车”等优质服务移植到非公党建过程中，积极帮助企业解决征地和招工难题，提升企业对党的信任指数，实现“要我建”到“我要建”的观念转变。

这是玉林市在开展创建广西非公企业党建示范市活动中的一个成功经验。但如何能在短短几个月就实现从11.4%到30.5%的跨越？关键是玉林市在各级党组织中建立起一个共识：像抓招商引资一样抓非公企业党建工作。

2010年年初，玉林市委书记金湘军带头把创建非公企业党建示范市工作作为市委书记基层党建创新项目申报立项推进，并全面推行县委书记“基层党建创新项目”。全市共签约立项“基层党建创新项目”143个，其中涉及非公企业党建52项。市县两级专门成立了非公有制经济组织和新社会组织党工委，建立非公企业党建工作联席会议制度和领导联系企业党建制度，将非公企业党建工作列为四级党组织书记党建工作述职的重点内容之一，形成非公企业党建工作合力。

非公企业党建“如何建”？玉林市确立了“一提前、四同步”的模式，解决非公企业党建工作无人抓、不会抓的突出问题：在企业筹建阶段，党组织筹建工作组提前介入，实行招聘员工与吸纳党员、入党积极分子同步进行，生产行政组织与党组织同步建立，生产行政干部与党务干部同步配备，生产管理制度与党建制度同步制定的源头组建模式。同时在全市8628家非公企业中建立党建工作指导员、联络员工作制。目前，玉林活跃着像莫显北等派驻党建指导员5442人、联络员1710人，实现了派驻党建工作指导员、联络员的全覆盖。

这样的模式走出了一条党建工作与企业发展同兴互促的共赢之路。广西春茂农牧集团公司就尝到了“甜头”。 （下转A2版）

■记者点评

党建，使非公企业如虎添翼 

非公企业，党建工作历来是弱项。玉林市全力创建广西非公企业党建工作示范市，创新打造“一提前、四同步、三个一批、校企联姻促党建”的非公企业党建模式，破解了非公企业党建工作难题，使党建工作和企业发展实现双赢。

非公企业党建积极作为，关键要抓住核心与根本，坚持以“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”为指导思想，把加强党建工作与发展非公经济有机结合起来，充分体现出党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，充分发挥共产党员模范带头作用，调动企业员工创先争优的积极性，促进企业又好又快发展。

非公企业党建“玉林模式”还启示我们，推进非公企业党建，要勇于探索和创新。随着广西北部湾经济区大开发、大开放、大建设，加强非公企业党建工作更是一个我们面临的新课题、大课题。它不是一蹴而就的短期行为，也不是一劳永逸的阶段性工作，而是一项长期的动态过程。只有从非公企业实际出发，坚持观念创新、体制创新、工作创新，逐步完善党建工作领导体制和工作机制，才能使非公企业党建工作有更大作为。

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