清涧运用“三项机制”调整干部32名

本报记者高苗报道 今年以来，清涧县进一步修订完善《清涧县年度目标责任、领导班子和领导干部、全面从严治党主体责任综合考核评价办法（试行）》，全力推行“三结合”，运用“三项机制”调整干部32名，其中鼓励激励提拔使用干部29名，容错纠错2名，能下免职干部1名。

其间，清涧县坚持正向激励与守住底线相结合，设“争先进位”奖，对每个类别中进位最明显的单位进行表彰奖励；明确廉政、稳定、生态和安全生产“四条底线”，只减分不加分。平时考核与年终考核相结合，将平时考评与年终考评以3∶7进行打分汇总，形成最终考核成绩，督促各单位切实把功夫下在平时、把精力放在日常。考核结果与“三项机制”相结合，坚持“考事”与“考人”相统一，排名连续三年为优秀的，所在单位工作人员优先提拔；连续两年处于后三位的，主要负责人就地免职，问责领导班子成员。建立脱贫攻坚考核制度，以工作成效考核结果为主要依据，对在脱贫攻坚工作中目标责任考核为优秀、“四支队伍”中工作突出和成绩显著、受到中省市通报表彰的干部，给予优先提拔重用。

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