玉林整治劳务中介乱象 实施“红黑名单”制度 清除害群之马

本报讯（记者 黄冰）4月20日，玉林市人社局制定并印发《2021年玉林市劳务中介专项整治行动实施方案》，于4月至9月在全市范围内开展劳务中介专项整治行动，进一步规范职业中介、劳务派遣等人力资源服务活动和用人单位招用工行为，维护人力资源市场良好秩序。

专项整治分4个阶段实施

此次专项整治行动，整治各类劳务中介乱象，重点排查整治未经许可擅自从事职业中介活动或经营性劳务派遣业务、人力资源服务机构发布虚假或含有歧视性内容招聘信息、以“返费”等方式哄抬或操纵人力资源市场价格、向劳动者收取押金、假外包真派遣、出售求职者简历信息牟利、以“招聘、介绍工作”名义从事传销活动等违法违规行为。

专项整治时间为4月-9月，分4个阶段实施，即开展自查（4月8日-4月30日）、第一阶段集中整治（5月1日-5月31日）、第二阶段集中整治（6月1日-8月30日）、总结评估（9月1日-9月20日）。

严把准入关，加强事中事后监管

严把劳务中介活动许可“准入”关。严格落实劳务派遣经营许可、人力资源服务许可及备案制度，特别是经营性人力资源服务机构从事涉及经营电信业务的网络招聘服务，还应当依法取得电信业务经营许可证。对于未经许可从事劳务中介活动的行为，采取“零容忍”的态度，坚决做到发现一起、查处一起。

加强和规范事中事后监管。开展“返费”自查，全面摸排有关情况。结合“双随机一公开”监督检查，重点核查代工企业较集中和企业招用工矛盾突出地区人力资源服务机构业务开展情况，依法处理违法违规行为。

实施“红黑名单”制度

开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。会同市场监管部门，继续开展2021年清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。加强对重点地区重点时段劳务中介用工服务的监察执法督导，依法打击人力资源市场违法违规行为。

建立实施“红黑名单”制度，完善诚信档案建设，将人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信体系。建立健全守信激励和失信惩戒机制，探索建立实施信用分级分类监督，推动形成优胜劣汰的竞争机制。

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