为乡村振兴注入“源头活水” 玉林市出台实施方案加快推进乡村人才振兴

本报讯（记者 陆小青）每年引进20名以上农业农村创新人才，实施“大学生基层创业就业”计划，开展“千名专家服务千村”活动……日前，《玉林市加快推进乡村人才振兴实施方案》（以下简称《方案》）出台，围绕争当全区乡村振兴示范市和排头兵发展目标，进一步解放思想，完善政策，创新机制，将人才振兴与产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴协同推进，激励各类人才在农村广阔天地大展所能，打造一支数量足、结构优、素质高的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴不断注入“源头活水”。

加快引进聚集高素质人才

《方案》提出，玉林市要以重大工程、重大平台等为载体，每年引进20名以上农业企业负责人、农民专业合作社带头人、农业服务组织负责人、农村电商带头人等农业农村创新人才，引进10个以上带动能力强、集群效应明显的农业产业项目。

同时，围绕玉林市农业产业发展，实施“基层柔性引才聚力”计划，柔性引进市外优秀农业科技人才，开展关键技术和重大技术研究协同攻关，推进农业科技产学研合作、协同创新。鼓励支持市外高校、科研院所、医院等各类高层次人才到玉林市基层开展服务活动。深入实施“玉生回归”工程，通过“问计博士”“博士沙龙”等形式为地方产业发展提供智力支持。

依托驻外人才工作站、商会协会、流动党委等平台，在区外玉林籍务工经商人员集中的城市，实施“在外英才雁归”计划，开展在外英才招引活动。向有一定经济实力和发展潜力的成功创业人士推荐乡村发展项目，引导他们带技术、带资金、带项目返乡创业就业。

此外，实施“大学生基层创业就业”计划，健全引导高校毕业生到基层工作长效机制，落实基层事业单位人才引进激励办法，鼓励支持高校毕业生返乡就业创业。

提升乡村人才队伍素质

《方案》要求，全面建立高素质农民培养制度，重点培养现代青年农场主、农业职业经理人，优化农业从业者结构，大力培育高素质农民，每年培育高素质农民2000人以上。同时，开展“农村实用人才素质提升”行动，组织乡土人才示范培训和乡村财会人员开展轮训，每年培养各类乡土人才1000人以上、农村财会人员500人以上。

开展“基层人才定向培养”行动，鼓励有条件的职业中专院校开设、加强涉农专业建设，重点培养应用型农业人才。建立定向培养农村基层急需人才机制，加强与区内外高校合作，争取更多农业农村人才定向培养项目支持。建立乡村医生、乡村教师培养长效机制，依托广西医科大学玉林校区、玉林师范学院，每年定向培养一批农村订单定向医学生、全科免费定向师范生。

开展“农村后备人才培养”行动，实施村党组织带头人整体提升“头雁计划”，注重从致富能手、外出务工返乡人员、大学毕业生、退役军人等人员中选优育强“一肩挑”村党组织书记，实施农村基层党组织书记年度全员轮训。实施农村中青年干部培养“风华计划”，筛选优秀农村中青年干部列入农村干部库。实施农村后备人才培养“青蓝计划”，建立健全村级后备人才培养、选拔、管理、使用机制。

鼓励人才向基层一线流动

《方案》要求，要开展“千名专家服务千村”活动，围绕乡村振兴重点任务，整合全市各领域专家人才资源，每年组织卫生、农业、教育、科技等领域专家人才服务基层1000人次以上，着力解决乡村振兴中遇到的难题。

开展“科技特派员精准帮扶”活动，加大对科技特派员的支持力度，建立科技特派员的评价激励机制，将评价结果作为职称评聘、干部选拔和单位考核等的重要因素。每年选派科技特派员100名以上，实现镇村科技特派员服务全覆盖。建立领导干部关心关爱乡村振兴人才制度，发现和推荐担当作为的乡村振兴人才，优先提拔使用，树牢鲜明导向。

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