招聘会成了就业主要渠道
5月将至,就业季过半,不少毕业生已经找到了工作,没找到的还在奔忙。数据显示,今年全国应届高校毕业生预计达到834万人,规模将再创新高。毕业生想找什么样的工作?玉林市企业需求行业如何分布?用工企业主要存在哪些问题?近日,记者就此进行采访。
一线城市非必选项
“新鲜职业”受青睐
在玉林市最近举行的“民营企业招聘周”现场招聘会上,记者随机采访了解到,以90后为主的高校毕业生就业心态有变化,随着新产业新业态增多,毕业生的可选项多了,出路也多了。
“一线城市不是我的必选项。” 小陈是区内某高校的应届毕业生,今年春节过后,她便积极参与了玉林的多场招聘会。“不少同学也是计划回家乡就业,并没有非去大城市不可。”小陈告诉记者,她是家里的独生女,回家乡就业可以更好地照顾父母。
薪酬水平是高校毕业生找工作时重点考虑的因素。很多毕业生表示,人不能活在真空里,城市生活成本是真实的存在。但同时,也有不少人表示可以接受较低的起薪,只要有利于事业的发展,看得到将来的发展空间。此外,专业对口、感兴趣,也是很多毕业生的择业标准。“我性格外向,更喜欢去采访调研、写新闻。”玉林师范学院的小杨告诉记者,前不久他婉拒了某广告公司抛出的橄榄枝,因为他更喜欢从事媒体行业。
“现在出现了很多新产业新业态,从95后的择业取向来看,与70后、80后求稳定谋高薪不同,95后求职更注重有晋升空间的大公司,并希望结合自己的兴趣爱好选择工作。”长期从事就业指导工作的黄老师表示,对高校毕业生来说,想找份工作其实不难,难的是同时满足内心多种需求的理想工作。据有关统计,95后更敢于尝试由互联网催生的新鲜职业,他们青睐的新兴职业均为互联网相关的行业,比如主播、网红、Coser、声优、网络写手等。
企业用工规模上升
需求行业分布相对集中
调查显示,玉林市企业用工情况总体保持稳定,用工规模今年较去年有所上升,一方面是通过公益性岗位安置的渠道和开展灵活就业社保补贴,帮助更多的就业困难人员实现就业;另一方面是开展了“春风行动”“就业援助”“两后生”校园招聘等就业专项活动暨企业招聘会,促进了失业人员再就业。
企业用工需求主要集中在劳动力密集型企业和传统服务业企业,在参与调查的37家企业里,私营企业28家,占75.68%,国有企业3家,占8.1%,港、澳、台商投资企业6家,占16.25%;第一产业农、林、牧、渔业企业3家,占8.1%,第二产业制造业、建筑业等25家,占67.58%,第三产业批发和零售业、服务业企业9家,占24.32%。
因薪酬待遇偏低等
不少企业缺工
记者从市就业局了解到,玉林市的用工企业主要存在岗位薪酬待遇偏低、企业用工需求条件设置过高、劳动力技能偏低且流动性大的问题。
据调查,玉林市企业的工作环境参差不齐,工资福利待遇与就业者的期望值有一定差距,比如园区企业普通生产员工月平均工资大多在1500元-3000元左右,比沿海发达地区的同类企业偏低1000元-2000元,薪酬待遇在招聘时的吸引力有限。
不少企业普遍对劳动力提出年龄、技能、工作阅历等方面要求。如一些企业招工时将年龄限制在35周岁以下,而玉林市35岁以下的农村青壮年劳动力大多外出转移就业。
时下,不少求职者是哪里条件好就去哪里,频繁更换工作地点和岗位,这就导致了劳动密集型用工企业人员流动性大。而部分农村富余劳动力和下岗失业人员年龄偏大,80%以上的务工人员是初中及初中以下文化,无一技之长,达不到企业的要求。企业用工紧缺与农村劳动力外出转移就业、外来劳动力引进困难的矛盾也是当前企业缺工的主要现状。
各项举措
为就业保驾护航
就业季,面对庞大的求职大军,从国家到地方都出台了配套政策:提供求职登记及就业推介服务、提供求职创业补贴、严禁就业歧视……一系列举措将为毕业生就业创业保驾护航。
近年来,本地各类院校承担着本地人才的培养与输出重担,但本地职业技能学校毕业生留在本地就业人数比例较低。且校企合作企业单位大多以外地企业为主,每年的毕业生就业推荐优先外地劳务输出,本地企业劳动技能人员得不到及时有效的补充。针对本地院校毕业生在当地就业比例不高的问题,市就业局表示,下一步将整合区内高校和职业技能学校资源,为本土人才选拔搭建平台。围绕区内重点项目、重点企业的人才需求,突出组织校企对接活动,全方位、多层次、宽领域为校企双方搭建对接平台,实现本土人才培养与本地企业人才输送的无缝对接, 优先满足本地企业人才用工需求。(记者 唐雪萍)
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