榆林市政协委员尚海艳： 建议放开并鼓励医生多点执业促进民营医院健康发展

记者 高小雨 文/图

作为一名来自医药卫生界别的政协委员和民营医院的院长，医疗卫生事业的发展一直是尚海艳最为关注的。在政协榆林市第四届委员会第四次会议上，榆林市政协委员、阳光医院院长尚海艳向大会提交了题为《关于促进民营医院健康发展的建议》的提案，他在提案中建议有关部门能放开并鼓励医生多点执业，进一步优化民营医院的发展环境，促进榆林市民营医院的健康发展，并做客《阳光访谈》，分析榆林民营医院现如今存在的一些问题以及自己对民营医院发展的建议。

 人才短缺社会歧视严重阻碍了民营医院的健康发展

尚海艳在做客《阳光访谈》时表示，长期以来，由于政府医疗资源配置的严重失衡和民众传统的就医观念，民营医院生存和发展仍然存在许多困难，首先面临的便是难以引进并留住人才的问题。因为民营医院资金没有公办医院雄厚，硬件、设施相对薄弱，待遇过低，导致民营医院人才短缺或者留不住人才。

其次就是社会歧视严重。由于民营医院是盈利性医院。在政府层面，政府对民营医院在机构、医院等级、医保定点、医生职称、建设用地、设备采购等行政审批方面有诸多的限制和约束。在民众的眼里，认为民营医院只是在打虚假广告，而不能实质性的保证医学质量，老百姓对民营医院的偏见根深蒂固，普遍认为公立医院都是好的，而民营医院是赚取高额利润的，对民营医院不认可、不信任。这些歧视的存在严重阻碍了民营医院的健康发展。

建议进一步优化民营医院发展环境推动民营医院整体素质提升

针对民营医院现如今存在的这些问题，尚海艳建议有关部门能够真正放开并鼓励医生多点执业，同时进一步优化民营医院的发展环境。

尚海艳建议，在医疗人事管理方面，按照要求，切实推行医生多点执业政策，逐步推动医生向“自由职业者”方向转变，促进医生在公立医院与民营医院之间自由流动。还可以考虑推行医生工作分时制，比如：每年50%的时间在公立医院工作，剩余的50%时间可自由选择执业地点。或者能够给予民营医院一定的资金帮助，让民营医院可以聘请高医术人才来助力民营医院的发展。

尚海艳同时还建议应进一步优化民营医院的发展环境。建议政府充分发挥对民营医院的引导功能。大力引导民营医院做大、做强、做精、做久；制定培育民营医院发展的扶持政策，确保民营医院切实享受和公立医院同等的待遇；充分发挥政府对民营医院的推介功能，可成立医疗质量评估部门，对所有医院的服务水平、医疗质量等进行综合评价并定期公布，可起到督促后进、宣传先进的作用，进一步推动民营医院整体素质的提升，也能逐步消除大众对民营医院的偏见，营造出社会认可民营医院的氛围；充分发挥政府对民营医院的监督作用，大力整顿和规范医疗市场秩序，依法打击非法行医和虚假医疗广告，切实维护患者和合法经营的民营医疗机构的权益。

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