启动“大雁人才”计划 促进科创新城建设

市政协委员、市科技局农社科科长 李炜

“不求所有，但求所用”、来去自由、候鸟式的用人机制即“大雁人才”计划，让那些飞走的、想来的、本土的“大雁”回来，在榆林开展科技创新创业活动，助推榆林市经济持续高速发展。

目前榆林市高层次科技人才严重短缺，人才环境有待进一步优化，人才队伍结构不合理，从区域分布看，主要集中在市县城市，基层人才严重缺乏。针对以上存在的问题，我建议启动实施“大雁人才”计划。初步设想引进十个杰出人才，吸引一百个优秀人才，吸收培育一千个精英人才，培育培养一万个科技人才，总称“十百千万大雁人才计划”。

出台优惠的人才、科研机构、高等院校进驻落户的政策，构建人才服务体系，服务上做好“保姆式”的服务，管理上实行“管家式”的管理，使一批高层次人才、高端创新团队、科研机构在榆林安家落户。

建立一个大雁人才计划基金，支持高层次人才的创新创业活动，对他们创新创业、成果转化等进行奖励和补贴。推荐人才与企事业单位签订智力服务合同书，承担项目开发、课题研究、技术咨询等。推荐人才在不侵犯所在单位知识产权和保守商业秘密的情况下，与用人单位签订兼职合同书，来榆林市企事业单位兼职，做兼职专家。各级各部门一定要解放思想，充分发挥人才柔性流动机制的作用，让所有落地榆林的“大雁”展趐高飞，贡献出自己的智慧，助推榆林市经济持续高速发展。

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