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增强“四个意识” 奋力追赶超越

来源:榆林日报 2017-10-28 07:10   https://www.yybnet.net/

市中级人民法院党组书记、院长 雷红新

省第十三次党代会确定了陕西“五新”发展战略,同时提出要把榆林建成陕甘宁蒙晋交界最具影响力的城市。榆林市委立足市情民情,聚焦追赶超越新目标,发出了以“解放思想、更新观念、优化环境”为主题的大讨论号召,着手开展推进榆林跨越发展的十大战略问题研究。在全市上下总动员、干群携手齐奋进的大好形势下,榆林两级法院将牢牢把握“司法为民 公正司法”工作主线,以增强“四个意识”为引领,忠实履行审判职能,努力建一流法院、带一流队伍、创一流业绩,实现法院自身的追赶超越,切实担当起服务保障全市经济社会追赶超越发展的重要使命。

切实增强“四个意识” 筑牢政治思想基础

增强“四个意识”,是做合格共产党员的根本要求,也是做优秀法官干警的必修课程,更是人民法院干好各项工作的思想基石、力量之源。要增强政治意识,坚定信仰不迷失。坚持党的领导是做好法院工作的根本保证。要时刻提醒广大党员法官干警,始终牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作、为人民司法,第一使命是忠党、爱党、护党、跟党走,始终做到政治方向不偏、政治立场不变、政治规矩不松,忠贞不渝地为党的事业和法治国家建设奋斗。要增强大局意识,登高望远不短视。要紧紧围绕党委政府中心工作,深入研究,找准法院工作服务和保障经济社会发展大局的切入点和结合点,充分发挥审判职能作用,为全市社会大局稳定和经济社会发展保驾护航。要增强核心意识,维护团结不分散。榆林市两级法院班子成员要带头讲团结、讲政治、讲纪律,坚决贯彻执行民主集中制,牢固树立全市法院“一盘棋”的思想,确保一个声音喊到底、一张蓝图干到底。要增强看齐意识,你追我赶争先进。要切实加强学习型法官、学习型法院建设,坚持以老带新、以学促干,不断提升法官干警法律素养和综合能力水平;要教育引导法官干警切实筑牢反腐倡廉思想防线,坚守道德底线,不逾纪律红线,不越法律高压线,决不违规违法办“三案”;要切实发挥院庭长带头表率作用、基层党组织战斗堡垒作用、优秀党员法官先锋模范作用,鼓励激励广大法官干警争做模范法官、办案标兵,坚决完成执法办案、执行攻坚等硬任务。

紧盯追赶超越目标 掀起干事创业热潮

推进现代化法院建设,必须坚持科学规划、循序渐进,切实找准追赶超越目标,画出路线图,排定时间表,狠抓工作落实。要查找短板,确定追赶超越目标。当前,榆林市两级法院须重点补齐案件质效、执行攻坚、改革创新、便民措施、队伍建设、信息化建设“六块短板”。要因症施策,制定追赶超越方案。今年初,榆林中院在全市法院扎实开展“审判质效提升年”“司法改革推进年”“执行攻坚年”“争先创优进位年”“纪律作风集中教育整顿年”五大活动,并分别制定了实施方案,绘就了榆林市两级法院追赶超越工作的“大蓝图”。在此基础上,榆林市两级法院还采取加强调查研究、外出实地考察、借鉴成熟经验、深化改革创新等措施,把“大蓝图”分解为多个“小目标”,做到追有目标、赶有方向,逐个破解难题,逐项补齐短板,努力向目标法院靠拢。要狠抓落实,确保追赶超越取得实效。两级法院将切实加强组织领导,把追赶超越作为一项全局性、系统性工程来抓,层层分解任务,夯实工作责任,推动工作落实;进一步完善配套机制,严格考评奖惩、督办问责等制度,实行重点工作季度点评回看,表扬和褒奖先进,批评和鞭策后进;全面贯彻落实“三项机制”,引领广大法官干警以想干凝聚力量、以敢干展示气魄、以实干成就梦想。

科学检验追赶超越成效 坚定工作信心决心

运用“四个标准”来科学检验追赶超越实效。干警队伍心齐、气正、向上是追赶超越能否顺利实现的首要评判标准。今年,最高人民法院明确指出,评价人民群众广泛关注的“基本解决执行难”工作是否收到实效可运用执行核心指标的“三升四降”来判断,即裁判自动履行率、实际执行率、执行标的到位率明显提升,终本率、异议复议和执行监督撤改率、执行申诉率和执行人员违法违纪率明显下降。因此,检验追赶超越成效的第二个标准就是考核是否达标、核心指标是否有提升。

司法为民、公正司法是法院工作的主线,人民群众是否满意是评判法院工作的根本标准,也是检验追赶超越成效的第三个标准。法院工作的三大主要任务是:维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业。那么,对榆林市两级法院而言,区域内金融风险能否有效化解,就是检验在办案质效方面有没有实现追赶超越的重要标准;法治政府建设和诚信榆林建设是否在扎实推进,是否取得了突破性进展,就是检验在服务保障大局方面有没有实现追赶超越的第四个标准。

榆林市两级法院要拿出“咬定青山不放松”的韧劲,只争朝夕谋赶超,撸起袖子加油干,坚定创建一流法院的决心和勇气,坚决完成执法办案硬任务,坚决打赢“基本解决执行难”攻坚战,坚决实现追赶超越新目标,奋力开创全市法院工作新局面。

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