榆阳区东岳路社区管干部推行“双亮”“双评”“双承诺”

本报通讯员郭蓉报道今年以来，榆阳区东岳路社区对社区干部推行积分制管理、“双亮双评双承诺”考评以及干部组长互聘制度等一系列举措，激发工作人员干事创业的热情。

该社区建立积分档案，将所有干部纳入积分监控范围，建立一份“积分”卡，分为“基本分”、“正向加分”和“反向扣分”3个分项。对每位干部思想政治、履行岗位职责情况、学习情况、工作态度等内容进行动态考核，由干部就本月履职情况进行述职，与会人员依据考核标准对每名干部进行投票打分，得分情况公示并存档。“双亮”——亮明身份职务和工作岗位；“双评”——自查自评和干部互评；“双承诺”——在党风廉政和工作担当方面分别作出严格承诺。为了促进社区干部和居民组长更好地合作，该社区打破以往指定干部包组的模式，实行干部组长互聘制度，根据工作能力和工作态度，干部选组长，组长选干部，提升业务水平。

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