年假工资属劳动报酬还是福利

本报玉州讯 年休假的工资应算劳动报酬还是福利？近日，玉州区人民法院在审理一起劳动纠纷案时，原被告双方为此争论不休。被告某物业玉林分公司认为年休假工资是福利，应适用一年的仲裁时效，而原告吴某坚持未休年假工资是劳动报酬，不受一年的仲裁时效限制，应从劳动关系终止之日起一年内提出。

最终，法院判决未休年休假工资中的法定补偿（200%部分）属于补偿性福利，应适用一年的仲裁时效；由于原告超过时效提出，依法驳回了其该部分诉讼请求。

法院审理认为，根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，用人单位按职工日工资收入的300%支付年休假工资。其中包括了用人单位支付职工正常工作期的工资（100%部分）及法定补偿（200%部分）。正常工作期的工资（100%部分）属于劳动者的劳动报酬，但法定补偿（200%部分）不属于劳动者的劳动报酬，因为年休假是劳动者休息休假权利的体现，是劳动者的一种福利，劳动者未休年休假给予的法定补偿（200%部分）是对劳动者未休年休假的补偿性福利。因此未休年休假工资中的法定补偿（200%部分）不属劳动报酬。劳动者要求用人单位支付其未休年休假工资中的法定补偿（200%部分）的应适用一年的仲裁时效。由于原告超过一年时效提出，故依法驳回原告该部分的诉请。（陈波）

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