发生劳动争议纠纷怎么办？榆林市信访局：要冷静、理智、依法、有序地表达诉求

近年来，随着榆林经济社会的发展，一系列的劳务纠纷问题屡见不鲜，与此同时，因为劳务纠纷而上访的现象也时有发生。据了解，劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，也称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用《劳动法》和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制订或变更劳动条件而发生的争议。  记者 白璐璐

那么发生了劳动争议纠纷怎么办？  

榆林市信访局工作人员向本报记者解释道：按照法律规定，劳动争议的解决必须以申请劳动仲裁为前置程序，所以用人单位与劳动者之间，因解除劳动合同或者因劳动合同的执行及劳动报酬等相关事宜发生了劳动争议和劳动纠纷后，劳动者可以先向本单位设立的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，即可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。当然劳动争议也可以自由地选择不经过本单位的调解直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。经过仲裁后，当事人一方或双方对仲裁结果不服，方可向有司法管辖权的人民法院提起诉讼。

而对于近年来时有发生的职工工资被拖欠的现象。该工作人员解释道：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条做出了明文规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

支付令是人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。

用人单位拖欠劳动者工资或者不足额支付劳动者的劳动报酬时，劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，通知用人单位支付欠发的工资和未足额发放的劳动报酬。

最后，榆林信访提醒广大农民工朋友们，要求用人单位按时足额支付劳动工资和劳动报酬是包括农民工朋友在内的劳动者的合法权益。要相信和依靠政府及相关工作部门依法处理。在就工资被拖欠问题与用人单位交涉过程中，乃至交涉未果的情况下，在向用人单位的上级机关或其他有关部门进行反映、申请、举报和投诉的过程中，一定要冷静、理智、依法、有序地表达诉求。切忌情绪冲动，感情用事，更不得采取聚众围堵机关，强占办公场所，或以静坐等方式阻断交通等违反社会治安管理的行为。否则可能事与愿违，与己无利。

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