感情“联”、示范“引”、制度“管”、活动“促” 陆川地税“四字诀”打造高素质人才

陆川县地税局针对系统人员较多、年龄偏大、素质参差不齐等现状，创新通过感情“联”、示范“引”、制度“管”、活动“促”工作的开展，不断增强干部队伍的凝聚力和战斗力，促进地税事业的健康发展。

“四字诀”为地税新环境下增添新活力

“从感情上关心职工，让他们在工作的同时能感受到家的温暖。”陆川县地税局相关负责人立足感情“联”畅通“生命线”。通过畅通交流对话渠道，打造亲情地税系统，每季度召开一次职工代表大会、每月开展一次妇女座谈会和青年干部交流会；开展干部健康体检和困难职工救助帮扶活动，先后发动捐款4.3万余元，为10名困难职工献爱心。

立足示范“引”弘扬“正能量”。用好示范引领，发挥先进模范人物的引导作用，及时总结先进事迹材料在内网公布，拍摄先进个人微电影《那一袭蓝色的荣耀》在职工微信群分享。同时通过以老带新、内外交流挂职锻炼等多途径、多层面培养和锻炼青年干部，为年轻干部成长成才提供学习实践的平台。

制度“管”激发“精气神”。通过用制度管人，不断完善绩效管理和考核评价体系。注重突出激励评价机制的建立，用数据与事实说话，并将考核结果与干部评先评优挂钩，激发干部追赶超越的精气神。

活动“促”增强“源动力”。通过举办专题讲座、培训班、演讲比赛、组织参加各种实践活动等形式，对干部的价值观、人生观进行引导和强化。开展“岗位大练兵”，鼓励中青年干部参加“三师”考试和能手竞赛，定期进行干部轮岗交流。

多层次培训、多形式比武提升干部能力和素质

多层次培训、多形式比武，提升干部能力和素质。在漂亮的“成绩单”背后，是一支通过“四字诀”打造成为训练有素的“优生态”队伍，陆川县地税局先后有5人荣获市级“工匠精神”先进个人，8名干部获市级“岗位能手”，14人入选“十百千”人才库，3人通过“三师”考试，为地税发展增添了新的动能。

（通讯员陈祖健杨曼）

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