陆川公推公选“三突破”

本报陆川讯“今年公推公选范围面向基层，年龄和学历尺度放宽，让我们也有机会参加竞选，这是给予我们学习锻炼的平台，参与过程就是一笔难得的财富，我乐意接受组织的考验和挑选，成功与否我们都有大收获！”日前，到陆川县委组织部送竞选材料的平乐镇石村小学老师陈家君对笔者乐呵呵地说。

原来，陆川县今年的公推公选工作，拿出三个批次共25个科级领导职务，其中科级领导职务5名，科级非领导职务20名，面向全县（全市）进行竞争性选拔。该县对公开推荐选拔对象的范围、年龄、学历进行了“三大突破”改革：一是把公选范围从机关扩大到事业单位、国有独资企业。二是在报考学历、专业、年龄范围上进一步放宽，基本上对专业都没有限制；在报考年龄上，考虑了各个年龄梯次干部报考参与，面向全县领导干部进行不限年龄的公推优选。三是进一步放宽报考人员范围，鼓励乡镇干部参与到公推优选工作中来，给基层干部们提升级别待遇的平台。“我县今年的公推公选工作在选拔范围、年龄、学历等方面较往年放开，拓宽了社会优秀人才进入党政干部队伍的渠道，突破了党政机关、企事业单位、社会组织之间的人才壁垒和身份限制，让那些认真履职、品德优秀、务实干事的‘老副科\’、‘老股长\’、‘老科员\’在工作中有盼头、有干头、有奔头，营造工作积极向上的局面。”陆川县委常委、组织部部长陈基林如是说。

“三大突破”举措在该县社会反响良好。据了解，该县公推公选第一批次的“2013年陆川县面向全县公推优选20名科级领导职务人选”工作在7月启动，全县共有136名人员报名参与竞争，报名比例高达1：7，现已报名结束，正有序推进资格审查工作。此外，该县面向全县公开选拔3名副科级领导职务人选工作及面向全市非公企业（民营企业）公开选拔2名副科级领导职务人选工作目前已经启动，报名及资格审核工作正有序推进中。

（翁海玲）

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