陆川农信社“竞”字当头

本报陆川讯陆川县农信社在干部人事工作中大胆引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，为优秀人才脱颖而出创造条件。目前，陆川农信社已有8人在城区直辖分社竞聘主任中脱颖而出，被聘用为城区直辖分社主任职务。

为建设一支高素质的农村金融中层干部队伍，陆川农信社坚持公平、公正、公开、平等竞聘、择优聘用的原则，让每一个在岗员工（含短期劳动合同工）都有参加选拔和被选拔的资格，对能坚持党的路线方针政策，遵守金融法规和农村信用社各项规章制度，无违法、违规、违纪等不良行为，并具备较强的组织能力、协调能力、富有开拓创新精神和解决疑难问题能力的员工，通过组织报名、资格审查、业务考试、演讲答辩、面试考核、集体讨论、下文聘用等方式聘用为中层领导干部，由一般员工竞聘成为分社主任的，享受基层社副主任工资待遇，副主任（副经理）竞聘分社主任的，享受基层社主任工资待遇。此外，该社还设定经营目标对上岗的分社主任进行绩效考核，时间为六个月，由一般员工竞聘成为分社主任并经考核合格的，享受基层社主任工资待遇，以后可作为中层干部提拔。

（罗钊谢浩）

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