靖边县用“三项机制”让有为者出彩299名干部享“甜头”

本报通讯员樊悦闫建东报道如何让“三项机制”落地生根、开花结果？今年以来，靖边县严格落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，用足用活各项政策，用事实说话，让有为者出彩。全县共有299名干部享受到了“三项机制”的甜头，充分调动干部干事创业热情。

考核工作动真格，鼓励激励抓落实。靖边县今年更加注重考核工作的“风向标”作用，在对领导干部考核时，对被评为全县优秀第一书记和驻村工作队员的24名同志在年度考核中不占用本单位优秀指标，直接确定为优秀等次。

提拔干部树导向，能上能下全盘活。注重调整脱贫攻坚一线干部，全年共调整扶贫干部155人，让有为者人生出彩。出台《关于选拔优秀年轻干部到社区挂职锻炼的通知》，在县直部门中选准、选优14名高学历年轻干部到社区挂职锻炼，为全县干部年轻化、知识化、专业化提供了坚强保障。

用活用足好政策，激发基层新活力。年初，根据市委相关文件精神和靖边县《关于定期评选优秀村党组织书记担任镇党委工作成员的意见（试行）》的精神，在全县范围内评选了5名优秀村党组织书记担任镇党委工作成员，为全县基层党组织的健康发展提供了必要保证。

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