靖边县公安局打造队伍建设“1+2+4”模式

本报通讯员吴佳报道 立足新时代开拓奋进，肩负新使命砥砺前行。2018年，靖边县公安推出“队伍建设1+2+4”重点工作模式：坚持队伍正规化建设这一条主线，以党建工作和目标责任考核为“两个总抓手”，突出从优待警、教育训练、辅警管理改革和公安文化宣传“四项重点工作”，实现以“信息化、大数据”引领队伍管理的跨越式发展。

1、强化队伍正规化、专业化、职业化建设

坚持队伍正规化建设这一条主线，强化公安队伍正规化、专业化、职业化建设，将队伍建设全年工作细化为21条，对每项工作完成进度作了具体安排。明确了“党建引领政治建警，强化大数据支撑”的工作主基调，主动将“大数据”思维应用于党的建设、能力建设、健康保障、教育训练、管理改革等队伍管理中，全力打造“线上党建、健康警队、智慧公安”。

2、以党建为引领 变“考全面”为“考重点”

以党建为抓手。深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育和创先争优活动，推进党建工作标准化，探索党员教育管理监督新机制，以铸牢信念坚定、听党指挥、旗帜鲜明的忠诚警魂为目标，制定印发了《靖边县公安局关于进一步加强党建工作的实施方案》。加快党建APP研发工作，实现“三会一课”视频直播“云留存”、学习资料和支部活动“云共享”、党建督查“云上看”、党费缴纳及党员日常管理工作“一键化”。

以目标责任考核为抓手。以网上考核为依托，重新修订目标责任考核办法，优化考核指标，侧重重点工作推进，变“考全面”为“考重点”，进一步强化考核的公开、公平、公正和考核结果应用，努力营造“以考核论实绩、以实绩论英雄”的良好风气。

3、从优待警 从严治警

推进从优待警工作。开展生日送祝福和颁发民警退休纪念章、民警从业纪念证等活动，建立绿色救治网络，为因公负伤或患危急重病民警提供便捷、优先、优质的医疗服务，组织民警、辅警每年进行一次体检。筹备建立民警健康管家APP和心理咨询室，建立民警健康数据档案，对民警健康进行全面分析、评估，为民警健康提供科学预警，实施健康干预服务，制订饮食、运动建议，全力打造健康警队。

强化实战练警。以强化日常实战练兵、继续开展民警实战轮训、强力推进案例教材建设为基础，将搭建教育训练测验平台微教育APP。通过对民警教育训练档案大数据分析，精准剖析民警能力素质和警务技能的短板，统一设定考核标准，用评先评优、晋升晋职倒逼训练，增强训练效果，打造高素质的公安铁军。

夯实辅警改革。积极争取县委、县政府支持，建立辅警信息管理系统，发放辅警层级补贴，让全体辅警真正获得改革的红利、尝到改革的甜头。

加强公安文化宣传。建立舆情处置和案例式培训机制，持续深化学典树典工作，深化警媒协作，组织发动全方位、立体式的“宣传攻势”，拓展宣传载体，提升社会面传播力。

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