留住人才焕发活力

杜美丽

农村是县级文工团活动的主阵地。县级文工团扎根于乡土，接轨于时代，活跃在农村舞台，在农村文化传播方面具有举足轻重的位置。结合自己在基层文工团演出二十多年实践，我想谈几点个人看法。

说到县级文工团的现状，我的感受是有激动有担忧。之所以激动，是因为县级文工团演出所选剧目主题思想积极，唱念做打俱佳，备受观众欢迎。比如，我所在的横山区文工团排演的情景现代戏《军民大生产》，多次在省市区演出，被广大观众称道；道情剧《别让奶奶走》里宣扬了孝敬老人的传统美德，古典秦腔剧《生死牌》中表现了扬善惩恶、匡扶正义……县级文工团这一传播先进文化的主力军，直接或间接影响改变着农村群众的思想观念、道德情操，帮助农民消除愚昧、崇尚科学，也在为构建和谐社会、建设社会主义新农村出力流汗。

为丰富和活跃人民群众的文化生活，县级文工团的文艺工作者们常年活跃在基层，付出了常人难以想象的努力。就横山区文工团现状而言，每年演出场次200余场，但人均工资不到3000元。困境中的县级文工团，优秀人才严重流失，现有人才青黄不接，这是直接制约县级文工团艺术水平和演出质量提高的最大问题。多数县级文工团都是多年无力招收学员，新鲜血液断流，一些优秀人才、主演因待遇等问题脱离了本行业。一个好演员的培养时间，起码要5年以上，且对相貌、嗓音、身材等条件要求高，还得有艺术天赋。更何况从事戏曲艺术职业又苦又累，好多家长不愿让孩子走这条路，这就更加剧了人才青黄不接的局面。

今天的戏曲艺术，已经进入了新的文化环境，针对县级文工团人才流失、人才断层的现象，政府部门应尽快制定以保障待遇留住人、以提高待遇用好人、以提升地位激励人的用人机制。要加强管理机制的健全与实施，精简队伍、减少冗员，同时提高艺术骨干的积极性，要引进人才，保证“血液”的新鲜畅通，更要制定目标，建立行之有效的奖惩机制。只有出台好政策、应用好机制，才能留住人才促发活力，催生县级文工团重新焕发生机。

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