试论思想政治工作的创新发展 中共横山县委党校杨涛

思想政治工作主要就是做好人的工作，做好这项工作，不仅能够充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性，更能有效推动事业单位的健康持续发展。我们要与时俱进，大胆创新，积极应对变化发展的新形势，探索变化发展的新路子，努力搞好思想政治工作。

一、思想政治教育的重要性

思想政治工作是一个单位管理的重要内容。管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。我国的改革开放，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。在这场深刻的变革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，以至对各种问题有这样或那样的不同的看法。所有这些都会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。

思想政治工作是单位管理的有效保证。在管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。在社会生产力中，人是最活跃、最革命的因素，生产工具的改进，物质资源的配置，科学技术的应用，都需要通过人来实现，现代管理正是以人为中心的管理。要提高劳动生产率，加强制度管理，严格组织纪律是必要的，但这还不够，人需要精神动力，精神动力不是自发形成的，而是要靠强有力的思想政治工作去灌输的。一个单位只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为单位的稳定和发展而贡献自己的力量。

思想政治工作的方式、方法就是单位管理的手段。我们知道，思想政治工作的方式、方法是多种多样的，单位的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，它们的目标就是建设一支强有力的党团员队伍，为稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。管理的方式方法很多，但作为一个单位，没有带头人，没有战斗力坚强的员工队伍，遇到风浪就要受到挫折，工作目标也无法实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的工作积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。因此，思想政治工作的方式方法与单位管理的方式方法是统一的，也只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。

二、思想政治工作面临的问题

认识不到位。许多干部职工认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作的重要性认识不足，认为十次说教都不如一次重罚，从而对在职工中存在的思想问题不能够及时进行教育，使职工积极性受挫。

重视程度不够。一支“思想好、作风硬、能力强”的职工队伍是实现单位稳定发展的基础，但在实际工作中，由于思想政治工作作用是隐性的，需要一定周期才能实现，因此单位对思想政治工作的投入和人员配备显得不够重视。

针对性不强。思想政治工作方法方式较为单调，政治学习只流于读文件、念报纸，学习没有针对性，单位对职工学习教育不重视，重生产而轻理论，职工没兴趣，不关心政治，因而达不到理想的学习效果。

三、创新思想政治工作新对策

要将思想政治工作贯穿于发展进步过程中。思想政治工作与发展建设存在着“合则俱兴，离则俱废”的紧密关系，不能偏废任何一方。这就要求思想政治工作必须紧密贴近单位发展目标的全过程，同时还要选准二者的最佳结合点，将单位发展目标的“难点”、“重点”作为思想政治工作的“着力点”，将单位发展目标作为思想政治工作的“制高点”，凝心聚力、破解难题，形成思想政治工作与单位发展目标相融合的完整的工作体系，这样才能较好地把握思想政治工作的主动权，增强它的可行性和有效性。

要将思政工作与单位创新发展紧密结合。转变发展方式、深化制度改革和机制创新，是单位可持续发展的必经之路。以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工作主动适应单位深化改革、推动发展的新要求。要不断丰富工作的内涵外延，把思想性、知识性、趣味性统一起来，有效利用各种载体和职工群众经常接触，潜移默化的使职工对单位的发展理念达成共识，从而把职工的思想凝聚到实现单位创新发展目标上来。

要不断更新单位思想政治工作的内容。一是要搞好政策法规的宣传，让职工清楚国家政策，掌握有关的法律知识，使职工树立正确的经营思想，遵守职业道德。二是要围绕最敏感最关心的热点问题，采取有效的方法进行启发和诱导，增强职工面对市场竞争的心理承受能力，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系。三要不断总结先进的管理经验，进行交流和推广，不断提高单位的管理水平。

要将解决实际问题作为思想政治工作的落脚点。思想政治工作不能仅停留在与干部职工谈话的层面，而要通过一次次拜访、一次次沟通，帮助干部职工解决实际问题，把关怀和温暖真正送到干部职工的心坎上。只有把着力点和落脚点真正用在解决干部职工最关心、最直接、最现实的实际问题上，思想政治工作才能迸发出活力，得到广大干部职工的拥护，从而增强单位的凝聚力。所以，要把促进干部职工的个人发展和单位需求结合起来，为干部职工个人成长发展提供有利的空间。要保护好职工的合法权益，积极推动民主监督等工作的落实，保障职工的知情权、参与权、监督权，妥善处理管理者与被管理者之间的关系。要不断拓展思想政治工作的服务性功能，建立困难职工帮扶机制，构建和谐温暖的大家庭。

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