府谷县整治“不担当不作为”有实招

本报通讯员李军报道今年以来，府谷县围绕“四个聚焦”，认真检视不担当不作为的突出问题和具体表现，聚焦问题精准施策。

切实发挥好考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，对党政干部评价以加快高质量发展的工作实绩为基础，以年度目标责任考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、年度考核、专项考核、任期考核以及综合研判等结果。

修订“三项机制”，增强领导干部干事创业动力。广泛征求建议，科学合理修订完善。对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的镇（便民服务中心）、县直部门，在干部选拔任用上给予倾斜；因工作实绩突出连续三年以上获得优秀等次的党政干部，优先提拔使用。建立合理容错机制，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。推进县管党政领导干部能下，视情节轻重，对党政领导干部采取调整分工、停职检查、调离岗位、降职、免职等处理举措。

树立正确用人导向，着力修复政治生态。按照“有为才有位”的原则，大力选拔使用在党的建设、防范化解重大风险、脱贫攻坚、生态环保、安全生产、综治维稳、营商环境等方面作出突出贡献，受到各级表彰的党政干部，对工作不力、懒政怠政、不作为及自身建设等方面存在突出问题的干部进行组织调整，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向。

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