“绿色通道”引入人才

本报讯（记者黄剑红通讯员叶子祥）“这个冬天，感觉不是很寒冷。”曾荣获“全国优秀教师”、广西“杰出青年教师”的博白县中学高级教师王瑾，手捧棉被棉衣和慰问金，脸上荡漾起了春天般的笑容，“这几年政府一直给予我特殊关照，春节送慰问品，有困难帮我解决，让我感到特别温暖。”

春节期间，博白县领导探望慰问了该县的“全国优秀教师”王瑾、“全国优秀农业技术推广员”邹冰、“八桂优秀乡村教师”庞晖、“自治区优秀专家”李耀球、玉林市第五届专业技术拔尖人才张伟、玉林市优秀青年岗位能手朱震洲等知识分子，给他们送去节日问候和温暖。

近年来，博白县高度重视人才的培养和队伍建设，始终把人才作为推动经济发展的“动力源”和“助推器”，牢固树立事业留人、待遇留人的意识，让高级人才、优秀人才走“绿色通道”、“便捷通道”服务博白，制订了《博白县中长期人才发展〈规划〉纲要（2010～2020年）》，实施项目+人才的培养模式，引进高学历、高技能人才。如该县的广西银亿科技矿冶有限公司等企业在2011～2015年期间，引进博士、教授级高级工程师等高科技人才5名，有效提高了企业科技创新能力。

该县针对优秀人才设立专项人才资金，对在本县引进年薪达15万元以上的高层次领军人才，3年内由县财政按其上缴的个人所得税给予等额奖励的措施，服务满5年的优秀人才落实一次性安家补贴5万元，解决后顾之忧。同时，该县开展人才队伍调查统计，摸清全县高层次优秀人才情况，举办“博白名师”、“十佳人才”、“博白专业技术拔尖人才”评选活动，评选上的优秀人才每年发放特殊津贴，给予政策上的倾斜，提供良好的工作环境，让优秀人才留得下、干得好。

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