把教师调配工作“亮”在阳光下

近日，博白县“阳光调配县城教师”统一考试鸣钟开考，该县各乡镇学校200名教师自信满满地走入考场。

近年来，博白县城部分小学教师资源相对不足，一定程度上影响了县城小学的教学发展。然而，想调入县城小学任教的教师又太多，不能一一满足。怎样解决好这最棘手的问题，实现教育系统人才资源科学配置和合理流动？去年，该县修订和完善了进城教师调配方案，并积极创新工作方法，全面推行进城教师调配公开笔试、面试办法，确保把教师调配工作“亮”在阳光下。

“无论是报名、审核、笔试和面试成绩，还是招考的最终结果，教育局都及时公开、公示，根本没有什么‘后门\’可走，真正做到了阳光操作。”说起调配考试，去年9月从绿珠茂江村小学通过考试调入博白县第七小学的李老师高兴地说。2012年，像李老师这样经公开招考调入城区小学的教师就有79名。今年，该县计划从全县各乡镇学校中调配60名教师进入县城小学任教。（罗 琦 张春蕾）

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