端正“五官”阳光用人

党的十八大报告提出要“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。”2012年，博白县通过拿出103个职位在全县推行“八个一批”公推公选活动，公推公选的干部占到新提拔科级委任制干部的四分之一以上，自治区党委组织部领导对博白县的做法作出了肯定的批示。对此，我们要贯彻落实党的十八大精神，持续深入推进干部人事制度改革，全面推行“导向定官、制度选官、阳光用官、群众评官、多岗育官”的干部选拔任用机制，大力选拔敢于担当、敢闯敢试、敢抓敢管、敢做善成的干部，着力不断提高干部人事制度工作的科学化水平。

实行“导向定官”，让老实人不吃亏。用人导向是“风向标”和“导航仪”。用准一个干部，就会对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用；用错一个干部，就会挫伤干部群众的积极性，甚至损害党的形象。立足于让想干事者有舞台、能干事者有机会、干成事者有出路，旗帜鲜明地提出并践行“向道德品行优秀者倾斜、向工作一线工作者倾斜、向干出一流业绩者倾斜”的“三倾斜”用人导向，重点选拔长期在条件艰苦的地方努力工作、表现突出的干部。加强科级非领导职务干部的管理，对表现优秀且干出实绩的科级非领导职务干部予以提拔或重用，进一步激发科级非领导职务干部干事创业的激情。

实行“制度选官”，让改革不偏离方向。当前推行公开选拔领导干部还有很大的不确定性和随意性，有必要把历次公选中形成的好经验、好做法用制度固定下来，使之逐步走上经常化、规范化、制度化的轨道。坚持从干部选拔、培养、管理、监督等方面入手，制定和完善干部人事制度改革综合配套制度，建立用制度选官的良性机制，推动干部人事制度改革向“深水区”探索前行。重点配套完善《博白县在重大项目、重大事项等急难险重任务中培养选拔干部办法（试行）》等制度（文件），建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制，为实现干部工作制度化、民主化、科学化提供制度保障。

实行“阳光用官”，让优秀人才脱颖而出。竞争性选拔干部变“伯乐相马”为“赛场选马”，实现干部选拔任用的“好中选优”，是近年来深受干部群众欢迎的改革措施之一。坚持在选人用人中引入竞争机制，采取公开推荐、公开选拔、竞争上岗方式，通过自愿报名、差额遴选、差额考察、差额酝酿、县委常委会和县委全委会“双会”差额票决形式进行竞争性选拔领导干部，让干部竞选的每一个环节都完全置于阳光之下，消除“暗箱操作”的空间，进一步扭转社会上一些干部群众对干部选拔任用上存在的“搞内定”、“走形式”、“暗箱操作”等种种不良议论，提高选人用人公信度和满意度。

实行“群众评官”，让选人用人不失公信。把“评官”权交给群众，是发扬民主，还权于民的具体体现。坚持在考核评价环节上引进群众评议，做到评价一个干部的优劣不但看其工作实绩，还要看人民群众是否满意，将传统的“官评官”转变为“官评民评”相结合，进一步强化干部的公仆意识、群众意识，转变部分干部只对上级负责的做法，切实做到对上与对下负责的一致。创新干部考察机制，推行“一报告两述职三测评五公示”考察方法，完善考察干部报告个人重大事项、述职述廉制度，探索推行民意调查、考察预告进小区等新做法，把对干部的考察从工作圈延伸到生活圈、社交圈，加强对干部的社会诚实守信、家庭负责担当等“德”的表现考察，有效落实干部群众对选拔任用干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选人用人工作的民主。

实行“多岗育官”，让干部多岗位锻炼成长。多层次、多岗位、多领域的实践磨炼，是提升领导干部的思想政治素质，丰富领导工作经验和领导艺术的重要途径。坚持推行干部接力培养制度，从乡镇选派优秀年轻干部到县直机关跟班学习或挂职锻炼，从县直单位选派优秀干部到乡镇担任贫困村党组织第一书记和乡镇党建专职副书记，选派县直部门新提拔副科级领导到县信访局挂职锻炼，选派优秀干部到自治区、玉林市有关部门跟班学习或挂职锻炼，使领导干部在轮岗交流中锻炼成长。

（作者系中共博白县委副书记）

新闻推荐

博白：3万亩春辣椒丰收

...

博白新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播博白县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。