博白：12个派出所所长“全透明”票决上岗

本报记者 唐群峰

核心提示:

自我举荐，全员投票，现场计票，现场发表竞职演说，现场公布结果……干部竞选的每一个环节，都完全晒于阳光之下，没有一丝暗角。空前的改革力度，响应了民众对“阳光选官”的殷切期待——

对于上个月新上任的派出所所长刘万东来说，这次升迁完全在意料之外。

刘万东原是一个偏僻派出所的教导员，经过这次公开竞争上岗，37岁的他被提拔为博白县城附近的马头岭派出所所长。“尽管自己是业务骨干，却无任何背景，当时抱着试试看的心态报名，没想到真得了。”他坦白说。

今年6月，博白县在干部人事制度改革的“深水区”大胆探索，拿出包括城区派出所在内的12个派出所所长及县公安局经济犯罪侦查大队大队长共13个“要害”中层职位进行公开竞争上岗。相较于以往，这次竞争选拔的突破在于——真正实现全程透明，不留半点“暗角”。

自6月5日开始，有关本次竞争选拔的相关信息便通过电视台发布等多种形式传播，“高调”启动。

信息广泛传播之后，流言也随之泛起——“所有职位都内定了，报名只是凑热闹”、“县里只是做做样子而已”……

这种局面的出现并不意外。“就是要通过一次次彻底的公开透明的竞争选拔实践，清晰有力地向社会传达县里公正透明的用人导向，让流言失去空间，让干部群众不再怀疑。”玉林市委常委、博白县委书记温达勤坚定地说。

3天的报名时间里，不少符合条件的参选者抱着将信将疑的心态报了名；另有小部分怀疑者放弃了报名机会。最终符合条件的报名者为98人，每个岗位均达到1∶5以上的报名比例。

随后，一场由全县公安机关所有中层干部参加的现场投票活动在县委第一会议室举行，为每个岗位选出3名候选人。县纪检监察部门、政法委派出了监督队伍。

参会人员在确定了心目中的候选人之后，排队走上台，将选票放进一个完全透明的票箱。

投票一结束，计票马上开始。每一个计票小组的桌旁都围着一个由监督人员及参选者组成的监督队伍，保证了计票的公正性。

计票结果很快就在现场公布。胜者脸露喜悦，出局者也心服口服，并无怨言。

3名候选人随后进入新一轮竞争。县委组织部通过对候选人的同事及辖区群众开展民主测评、民意调查等多种方式对其进行考察，同时结合县公安局领导班子给出的综合意见，最后留下两名候选人。

6月20日，剩下的两个竞争者在县委常委会上开展现场竞职演说，进行最后对决。演说结束后，在基层民警代表的注视下，县委常委会成员当场投票选出胜者。

整个过程持续半个多月。许多来自基层一线的报名者“意外”当选，令那些弃权者懊悔不已。 

从一名派出所副所长“意外”破格当选为新田派出所所长的何建廷感慨地说：“这么多年来，如此彻底的干部公开选拔还是首次。对于那些有能力的干部来说，这是一个令人振奋的信号！”

能者能上，庸者也要能下。此次公开选拔中被“挤”掉所长职位的干部被调入县公安局内设机构当副职，有的直接被降为派出所指导员。

迹象显示，博白县正准备将公开选拔的职务范围扩大。就在8月7日晚上，县委全委会票决产生县直单位公开推荐的12名正科级职务拟任人选和10名副科级领导职务拟任人选。

“这只是一个开始。”县委组织部部长谢元喜说，“我们的长远目标，是将公开选拔的职位逐步扩展到所有单位。”

据悉，博白县今年将拿出近100个岗位，在“八个一批”中实行公推公选，在全县新提拔的科级委任制干部中，通过竞争性选拔方式产生的要达到1/4以上。

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