博白干部春季惠农“大考”过“四关”

本报讯（记者陈博通讯员宾业海）博白着眼于强化领导干部“以民为本、民生优先”理念，强调领导干部春季惠农“大考”务必过“四关”,确保群众得实惠。

过好作风关。该县加强干部队伍思想政治建设，把干部下基层作为“第一课”，推广“万名干部进农家”活动的“卡（便民联系卡）、记（民情日记）、账（帮扶台账）”、“联包驻”、“三同”（同吃同住同劳动）等做法，建立健全领导干部结对帮扶困难党员、群众制度，共结对帮扶5900户，发放帮扶资金120万余元。

过好方式关。该县创造性推广“一办三中心工作法”、“文建明工作法”、“嘉禾群众工作法”、“农事村办工作法”等基层工作方法，按照“分类示范，以点带面，全面推进”的方式扎实推进。沙陂镇推出便民服务车，穿梭于村落之间，为办事不方便的群众提供上门服务。径口镇工作人员集中在全新的“一办三中心”里办公，镇驻村干部走访农家时向群众发放了“联系卡”，方便群众办事和联系。

过好服务关。推出密切干群关系“硬性指标”，要求领导党员干部深入基层，听民意、解民忧、化矛盾、促和谐，积极为群众办实事办好事。全县先后有1475个党组织带领党员干部，深入全县28个乡镇326个村（居）开展赠送农资、兴修水利、植树造林、科技培训、化解矛盾、走访慰问群众等支农惠农活动，为群众办好事实事9500多件。

过好评议关。主要是量化评议内容，锁定评议主体，严格评议程序，灵活评议方式，用好评议结果，优化群众评议工作流程，探索建立驻村干部周汇报、月总结的考评激励机制。在县直机关推行党员承诺制，在乡（镇）、村实行“百分制”标准化绩效考评管理制度，结合实际制定春季惠农岗位目标，并进行分解、细化、量化，制定具体考核指标体系，把绩效考评结果与乡村干部的经济、政治待遇和奖惩直接挂钩。

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