博白“五个好”构建选人用人“阳光通道”

本报讯（记者陈博通讯员宾业海）在今年的换届选举中，博白县选人用人力戒弊端，从五方面强化树立科学的选人用人理念，构建了选人用人的“阳光通道”。

树立一个好导向。在今年乡镇换届中，该县把选人用人的目光更多投向基层，大力选拔脚踏实地、埋头苦干、实绩突出、群众公认的干部，从乡镇镇长提任乡镇党委书记13人，从乡镇副书记提任乡镇长12人，从副镇长提任镇长2人，从党委委员提任乡镇人大主席2人，乡镇科员提拔进入班子41人。同时，积极动员和鼓励县直机关年轻干部到乡镇基层一线锻炼，为他们的成长搭建平台，共有14名机关优秀年轻干部自愿到乡镇历练。

选准一个好班长。该县切实把那些能做带头人、敢做责任人，能够担负起维护社会稳定责任、发展先进生产力、推动科学发展的优秀干部充实到党政一把手岗位上。如县司法局一位副局长工作有魄力，有创新能力，2003年6月被任命为县司法局局长。上任后该同志在“争创社会和谐稳定模范县、调解示范县”活动中，成绩突出，今年１月又被组织提拔为县委政法委副书记。

优化一个好结构。在保持干部基本稳定的前提下，以提高素质、优化结构、改进作风、增强活力为重点，以保持和谐稳定、增强整体功能为目的，统筹做好领导班子优化调整和空缺岗位干部的选拔配备工作。

提升一个好素质。在全县开展党员干部“每月一专题”学习教育活动，强化对各级领导干部政治理论、实践能力和业务技能的培训。采取“内选、外调、下派”等方式不断扩大干部学习交流，从县直单位选派28名干部到乡镇挂任党委副书记或镇长助理，推荐1位中青年领导干部到区直、市直单位挂职锻炼或跟班学习。

完善一个好机制。实行重要干部任免常委会票决制和乡镇党政正职拟任人选全委会票决制，在今年乡镇换届中，博白通过县委常委会票决任免重要干部74人，通过县委全委会票决任用乡镇党政正职56人。

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