北流多措并举推动主题教育出实效

本报北流讯 北流市自启动“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，按照中央、自治区、玉林市和北流市委的安排部署，以“三坚持三确保”推动主题教育高水平、高标准、高质量铺开，取得了显著实效。

在学习教育中坚持补钙长技，确保入脑入心。采取领导班子带头学、机关支部组织学、流动党员远程学、退休党员送教上门学、企业党员网上学等“五学”模式推动主题教育入脑入心。突出红色文化，注重挖掘利用广西特委旧址黎家庄、李明瑞俞作豫故居和纪念馆等红色资源进行革命传统教育，目前，北流市委常委和各级领导班子开展专题学习研讨2次；各单位各部门就近利用红色资源开展革命传统体验教育103次，参加党员1836人次；组织广大党员干部观看《红色传奇》《血战湘江》等革命历史题材影视片32564人次。

在调查研究中坚持深挖根源，确保真严真实。建立领导班子“四个一”调研机制，聚焦1~2个重点问题、完成一份调研报告、制订一个整改方案、完善一套评价机制，确保调研实效。由市四家班子带队深入项目建设、环境治理、窗口服务、企业生产等一线，看实情、开座谈、问需求、话心声、谈措施，推动矛盾在一线化解、问题在一线解决。比如，针对村卫生室基础设施不完善问题，市政府投入139万元，为278个行政村购置了办公设施，实现村卫生室医疗费用报销的直接结算。

在整改落实中坚持铆劲发力，确保见实见效。针对存在的问题，大力进行整改。针对农村干部队伍干事创业劲头不足问题，探索出台《北流市村（社区）评星定级奖惩工作办法》，经过镇级初评、市直部门考评、市委综合评定三级联评，将基层党组织打造成能干事、干成事的过硬星级队伍，评星结果与选任渠道和评先评优、基本报酬、绩效报酬、集体经济创收、个人考核、离任考核6类挂钩。针对干部干多干少一个样问题，探索制定“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”结构性报酬机制；探索出台《北流市绩效奖励差别化分配实施办法》，根据任务轻重、绩效贡献情况，对绩效进行差别化分配。针对干部不敢担当作为问题，出台干部“容错纠错、澄清正名”保护机制，力促广大党员干部在乡村振兴一线建功立业。 （黎杏园 梁进维）

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