工厂倒闭，劳动关系没着落 工人维权获仲裁支持

工厂倒闭，员工确认劳动关系时，却遇到了尴尬的问题：工厂只是承揽方，真正的“东家”是一家环保公司。未签订合同，劳动关系何去何从？近日，北流市法院对该起案件进行了依法判决：“环保公司与该员工存在劳动关系。”

工人维权获仲裁支持，公司不服诉至法院

原告是一家环保公司；被告阿福是一名很普通的工人。环保公司从事的是北流本地环保项目的投资、管理、咨询及城市生活垃圾经营性处置业务，其中城市生活垃圾处理业务承揽给了垃圾处理厂，而阿福就在该垃圾处理厂打工。几年后，垃圾处理厂倒闭，阿福只能到北流市劳动人事争议仲裁委员会，申请确认自己和环保公司从2013年9月起至2016年12月存在劳动关系。最终，仲裁委员会作出了裁决，确认了阿福与环保公司存在劳动关系。

环保公司对此不服，并认为阿福是垃圾处理厂的员工，而非环保公司的员工，阿福和环保公司根本就不存在劳动关系。环保公司代表来到北流市法院，希望法院判决确认环保公司与阿福不存在劳动关系。

未签订合同并未妨碍关系确认，公司请求被驳回

该案的原、被告间是否存在劳动关系？劳动关系存在与否的事实依据和证据是什么？这两大问题是案件的争议焦点。承办该起案件的法官王文广凭借多年来积累的办案经验，运用充分的法律、法理依据，进行了全面的审理。根据庭审质证，各方确认原、被告间没有签订劳动合同，但法官认为这样并不妨碍双方形成事实的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。阿福自2013年9月到垃圾处理厂工作，接受环保公司的工作安排，遵守环保公司的规章制度，依据环保公司工作的作息时间、上下班出入厂区刷卡、服从法定节假日的加班及工作安排，每月固定领包括加班费在内的劳动报酬即工资，阿福在劳动中的人格从属性完全符合劳动关系构成的特征和要件。由此再结合转账凭证、加班名单、证人证言以及环保公司的经营范围等证据看，完全可以认定阿福的劳动及岗位安排是环保公司经营活动的部分，且是其经营活动不可分割的组成部分。

法院认为，诸多证据可以证实，阿福与环保公司之间存在事实的劳动关系。法院根据调查情况，判决驳回原告环保公司的诉讼请求。

（记者黄清通讯员陈柳岑）

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