农民工状告公司不签合同获双倍工资赔偿

“感谢北流市人民法院帮我讨回公道！”日前，走出北流市人民法院的农民工梁某感激地对法官说。原来，梁某发现其所就职的某瓷业公司未帮其缴交社会保险费，同时也没有与员工订立书面劳动合同。梁某心觉不平，一纸诉状将公司告上了法院，要求公司支付双倍工资及经济补偿金。近日，北流市人民法院依法作出判决，原告梁某的多项合理诉求得到支持。

不办社保，农民工申请劳动仲裁

2001年11月27日，原告梁某来到被告某瓷业公司工作。在该公司工厂内，梁某的工资计时计件按月发放。2011年3月4日，梁某与公司签订书面劳动合同，合同期限自2011年3月4日起至2014年3月3日止。合同期满后，梁某继续在被告处工作至2014年10月26日工厂停工时止。

2014年11月6日，梁某无意间查询得知公司没有为自己缴纳社会保险费，但此时工厂停工，梁某一时也找不到老板讨说法。待工厂恢复生产后，梁某向老板讨说法，却被公司拒绝帮其缴纳社会保险费，梁某一气之下离开公司。

2015年3月18日，梁某申请仲裁，请求裁决公司为他缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费。仲裁机关通过详细调查作出裁决：被告为原告补缴养老保险费，驳回原告其他请求。

2015年7月10日，梁某再次申请仲裁，以被告未为其缴纳社会保险费随时可以解除劳动关系为由，要求被告支付经济补偿金28000元和因被告未与原告签订劳动合同支付2倍工资28000元。仲裁机关作出裁决，以“原告没有提供被告解除其劳动关系且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条被告需支付经济补偿金的证据”和超过申请仲裁时效为由，不支持原告的仲裁申请。

不服仲裁，农民工提起诉讼索赔

梁某不服仲裁结果。2015年11月12日，梁某将公司告上了北流市人民法院。法官接待了梁某，详细询问了该案情况，并亲自到该公司核实情况，所得的调查结果确如梁某所言。

法院认为，原、被告劳动关系存续期间，该公司没有为梁某缴纳社会保险费，原告有权解除劳动关系。该公司恢复生产之日，梁某未回上班即被视为双方劳动关系解除。

被告该公司应向梁某支付经济补偿金，补偿金的年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算，原告要求计至2014年10月26日止，应予准许。此外，调查过程中，该公司掌握原告工资发放情况，却无正当理由拒不提供，原告梁某主张其解除劳动关系前12个月的平均工资为2000元，法院予以采信。因此，被告公司应支付7个月的经济补偿金14000元。

2014年3月3日，原、被告签订的劳动合同期满后，双方劳动合同终止。2014年3月4日起梁某继续在被告处工作，双方建立新的劳动关系，被告公司应当与原告订立劳动合同。该公司不与梁某签订劳动合同，梁某要求公司赔偿双倍工资，理由正当。但由于原告已领取正常工资至10月份，故被告应支付2倍工资的差额给原告，7个月的工资14000元。

因此依照法律规定，北流市人民法院判决被告某瓷业公司支付经济补偿金14000元及2倍工资差额14000元给原告梁某。（玉林新闻网）

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