玉林市人社局创新选人用人思路

本报讯（记者黄云）“没想到有机会在人社局工作……”12月2日，玉林市人社局秘书科副科长梁锋对记者如此说来。几天前，梁锋的身份还是北流市大坡外镇副镇长，现在实现了从乡镇、县、市直机关“三级跳”，这得益于玉林市人社局创新选人用人的思路，面向全市公开遴选中层干部的做法。

为优化机关中层领导的结构，提升队伍的工作活力，该局一改以往“系统内循环”的惯例，拿出信访科科长、政策法规科副科长、秘书科副科长等3个中层领导职位进行公开遴选，将遴选的范围扩大到全市各级党政机关。通过宣传发动，共有37名同志报名并符合资格条件。

为确保“才岗相适”，该局注重突出岗位特性。根据所遴选岗位的特点和职责要求，合理确定报考对象的年龄、学历、专业和工作经历等资格条件。坚持“干什么考什么”的原则和遴选岗位工作要求，在资格审查和面试环节，进行重点审查，设置了不同的面试题目，增强了遴选面试的针对性和有效性。

该局注重实绩与潜力并重，坚持把品德、知识、能力和业绩作为遴选的主要标准，既注重学历，又注重综合能力；既注重工作实绩，又注重政策理论水平；既要“答得好，更要干得好”，做到“口才”和“干才”、“显绩”和“潜力”相结合。在对人选的工作实绩、任职经历、专业知识及学识水平、群众基础和民意情况等方面进行比对的基础上，综合考虑面试等情况，根据干部特点和工作需要确定任职人选。

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