特别关注：节后招工难

编者按：春节过后，更多的外出务工者走出家门外出打工。一边是不少人找不着工作，另一边，一些劳动密集型企业却招工难。用工荒这两年愈演愈烈，玉林不少企业对此也颇为头疼。这一现象为何产生，企业用工如何走上顺途？本报记者通过深入调查，对这一现象进行了深刻剖析。 

玉城服务业节后遭遇用工荒 招聘广告满城“飞” 

□本报记者 蒋金泰 实习生 陈若莲 

商家苦叹招工难 

“高薪诚聘服务员，年龄18岁至30岁，工资面议。”春节过后，走在玉林城区街头，随处可见茶庄、酒楼、宾馆、服装店贴上类似的招聘广告，寻求服务员。 

“我们的服务员本来就不够，招聘启事一直都贴在门外，但前来应聘者很少，现在虽然过了春节，还是很难招到人。玉林城区文化广场一家茶庄老板说。在文化广场附近，茶庄、宾馆、酒店比较多，记者走了一圈，看到几乎家家都贴出招聘启事。许多店前还打出“急聘”“高薪”等字样，以吸引求职者。 

多种原因导致招工难 

“每个月八百块钱工资加提成，又不包吃住，一个月下来基本不剩什么钱了，茶庄的营业时间很长，虽说是工作8个小时，其实不止8个小时，有时更会受到一些客人无理的责骂。我们临时工没有养老保险、医疗保险，现在还可以吃青春饭，年纪大了怎么办？”曾经在一家茶庄工作的小杨告诉记者，现在的服务行业普遍工资比较低，服务员的工作时间较长，地位较低，发展前途有限，服务员的养老、医疗、工伤、福利等多方面的待遇没有落实。 

除此之外，性别、年龄限制也是服务业招不到人的一个重要原因。记者在众多招聘广告中看到，很多招聘要求中写明“女性”“18岁至30岁”等字样。近年来，玉林城区服务业发展较快，宾馆、酒店、酒吧、足浴、服装销售等多数服务行业需要的服务员条件都差不多，以女性为主，年龄在18岁到30岁之间。处在这个年龄阶段的80后、90后很多不愿意从事服务行业，而想求职的人又往往超龄，造成结构性短缺。 

劳动密集型企业招工难上加难 

□本报记者  韩 冰 禤 繁 

到处张贴的招聘启事，闲置的加工机器，老板无奈的表情……年年招工年年难，记者在玉林市采访时发现，今年的招工形势不容乐观，而且“用工荒”的情况还将在一定时期内继续存在。 

缺工影响开工及订单 

虽然是正月十五，但记者在福绵管理区采访时看到不少制衣企业仍是大门紧闭，异常冷清，有些企业虽然开门，但仅有为数不多的工人。 

“招不到人只好自己动手了。”在红宝骏制衣厂，梁大姐正在自家的厂里帮忙剪线头，她告诉记者，尽管正月十二就已经开工，但仍缺十几个工人，为了赶单只好与工人一起干活。 

记者走访调查发现，像这家服装厂的情况在福绵管理区的服装加工企业中非常普遍。“今年招工特别难！”在另外一家服装厂，欧厂长告诉记者，他们早已预见到年后会出现招工难的情况，于是年前就已经在附近的县、市及周边的乡镇拉了很多招工的横幅，但收效甚微。“本来今年厂里计划上一组新的生产线，现在看来要暂缓了。” 

“用工的缺口非常大！”在北流市的兴昂集团育翔鞋厂，副经理陈政说，该鞋厂计划招工8000人，现在只招到了2200人。按照他以前在广东的招工经验，一天起码能招到约1000人，现在却只有30人。 

年轻工人锐减成为主因 

“现在的年轻人，不想也不愿意学车衣服，看来今后招工会越来越难。”中富通制衣厂的梁老板不无忧虑地说，福绵服装企业的工人大部分都来自福绵街道和周边乡镇，而那些80后、90后的年轻人相对来说家庭情况较好，他们没有生活压力，自然更不愿意做制衣行业的工作。陈政说，招工难普遍存在，而玉林离广东较近，不少年轻人都选择到外地工作开眼界，加上沿海地区工资相对较高，也是吸引他们的一个主要因素。 

记者还了解到近两年来，服装净利润在快速下降，而受物价的影响，生活成本却越来越高，工厂难以对工人的工资及福利进行提升，导致工人的流动性加大。另外，梁老板认为福绵企业的知名度不高也导致了招工难情况的出现。“福绵服装企业的影响力几乎只限于本地，这也是导致我们很难从其他县市招到工人的主要原因。” 

思考：春天在哪里？ 

□本报记者  禤 繁  蒋金泰

观点一：温情可留人 

基于年末遇到的招工窘境，急需人手的店家纷纷出招，“急聘服务员数名，男女不限，工资1000元加提成，包吃住。”记者在一些招聘广告上看到，招聘服务员的要求下降了，工资提高了，福利增加了。“现在招工难啊，想要招到员工，给员工的条件就要好些，人家也看你这个老板好不好，待遇如何才决定是否来工作。”一家羊肉火锅店的老板告诉记者，想招到好员工，并且招得到留得住，除了要考虑员工的工资福利，还要考虑给他们提供培训、发展的机会，为他们创造良好的就业环境，使他们产生归属感，以吸引和留住服务人员。 

观点二：产业升级大势所趋 

记者在采访中发现，玉林市企业招工难，劳动力市场的供求关系固然是其中最直接的因素，但随着经济社会的不断发展，产业模式的转变也将随之到来。 

“我也知道招工难难在哪里，如果多加一倍的工资肯定就不难，但是我自己都很难维持啊。”在福绵，一家制衣厂的唐老板无奈地说出了自己的心声。据了解，目前福绵的许多制衣企业还停留在以量大、价廉取胜的生产经营模式，生产工艺和流程还比较简陋，产品竞争力不强的阶段。 

休闲裤、牛仔裤、西裤，三者选一。记者在采访中了解到，虽然福绵制衣业已有几十年的历史，但这些企业却只能做“一种”裤子。一位老板自认，以目前的资金和能力来看，实在无法做第二种裤子，因为其中涉及到布料、配件、工艺、流程等多个因素。 

不仅是生产模式单一，经营模式也还没出现新的突破。据了解，目前福绵的制衣企业多以接广东的订单为主，而且由于工艺不高，所以接单的价钱既不高，也没有与对方讨价还价的余地，直接导致企业只能以最低成本来获取利润。而由于仅靠接单来维持生意，也造成企业生产的不稳定，自然也无法提高工人的工资收入。由于生产和经营模式相对落后，福绵服装行业用工也仅停留在以计件算工资的临时工、非固定工阶段，工人既没有固定收入，更谈不上养老、医疗、失业等保险保障待遇。 

“有些企业注册了商标，想创立自己的品牌，但还是失败了。”梁老板说，仅靠企业自身的力量，很难有突破性的发展，因此他更希望政府发挥引导推动的作用，整合福绵的服装企业像广东虎门、浙江宁波那些城市一样，使服装行业成为一支重要的经济力量。 

观点三：产业转移因素不容忽视 

“玉林是公司西进的第一站，我们希望政府能协助我们解决用工的问题。”兴昂集团副经理陈政说，他们属于东部转移企业，目前已在北流、容县设立了分厂，但招工情况不容乐观，严重影响了企业的生产。他同时也表示企业为当地增加了就业机会，希望当地人珍惜家门口的工作机会。 

容县一家电子厂的主管曾先生也告诉记者，有一次无故停电了一整天造成订单无法按时完成，厂方经多处联系才得知是由于修路引起的，“以前在东莞，提前一个星期就告诉我们了。”曾先生说希望有关部门多为企业着想，尽力为企业服务。 

玉林师范学院经济学博士许进杰说，企业招工难除了传统的供求原因之外，还有产业转移因素在起作用。产业转移是国际国内产业分工出现深刻调整之时的一个必然结果。玉林积极承接东部产业转移，不仅有利于加速工业化和城镇化进程，而且有利于经济转型升级。但产业转移并不只是几家企业搬迁的问题，背后涉及一整套系统的原则与服务体系，要做到有序转移和科学承接。既要与当地的经济发展和产业结构设置相协调，更要考虑到交通物流、人力资源配套、政府服务等技术层面的难题。 

声音：大家好才是真的好 

声音一：“我这里的员工都舍不得走呢。” 

富英制革有限公司的董事长庞富英说，工人也是人，都有父母和孩子，以对亲人的心对待他们，员工们是能感受到的。据了解，该公司由于在群众中树立了良好的口碑，所以每年招工都很顺利，工人们工作也很安心。 

声音二：“就算少一两百块钱，我也宁愿选择对我好的老板。” 

求职者老王说，工作占据了人生活的大部分时间，而工作时的心情同样也体现着人的生活品质，如果老板善待员工，同事之间又合作愉快的话，即使工作辛苦一点、报酬少一点，自己也觉得值得。 

声音三：“只要你有能力，就可以尽情展露。” 

春茂公司的张敏对公司和自己的工作显得非常满意，他告诉记者，选择该公司并非是因为报酬很高，而是看中这里能有更多的机会。张敏说，他原来任董事长助理，后来提出可以担任分公司经理一职，经过考核后公司派他就任来宾分公司经理。他告诉记者在春茂公司机会太多了，只要有能力，就可以全部发挥自己的才能。本着“员工的成长是企业的根本”这一理念，该公司更注重员工的学习和培训。（禤 繁） 

劳动合同是劳动者的护身符 

□本报记者 禤 繁 

“招工难并非一日之寒，这其中除了劳动报酬和福利待遇等主要因素外，劳动者还应树立必须与用工单位签订劳动合同的意识，保护自己的合法权益。”在采访时，市人力资源和社会保障局劳动监察支队的负责人还特别提醒广大劳动者，要依法保护自己。 

据了解，2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》中明确劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同的内容是明确双方在劳动关系中的权利和义务。根据规定，建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员、临时工还是农民工，都应当订立劳动合同。另外，记者还了解到用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同，同时也提醒广大劳动者在签订劳动合同时不须支付任何抵押金或风险金。 

“劳动合同是劳动者的护身符。”该负责人说，签订劳动合同对劳动者有三大好处。一有利于劳动者保护自己的合法权益，劳动合同一经签订，劳动者与用人单位之间便建立了一种劳动法律关系，劳动者的权益一旦受到侵害，就可根据合同约定申请法律保护，维护自身的合法权益。二有利于建立和谐稳定的劳动关系，有了合同约定，劳动者和用人单位在劳动过程中相互形成的劳动法律关系便有了规范依据，各自均按照合同行使权利，履行义务，从而可减少许多不必要的争端。三有利于劳动力的合理流动，签订劳动合同、确立劳动关系后，劳动者可以根据自己的意愿、特长等选择职业和参加培训，发挥个人潜能和积极性。

劳动部门：“春风行动”已经开始

□本报记者 禤繁

记者在玉林市就业服务中心采访时了解到，玉林市北流、容县、玉州、陆川、博白、兴业等县（市、区）都已陆续召开了“春风行动”企业用工大型招聘会。据了解，该行动将在今年2月至4月举行，继续为企业和求职者提供相互交流的平台。玉林市就业服务部门还与广东中山、东莞和广西百色、崇左等地的人力资源和社会保障部门建立了合作平台，为企业招工、求职者找工作提供更多的机会。

另外，把好招聘企业审核关是玉林市就业服务部门的一项创举。据玉林市劳动就业服务中心主任宁启佳介绍，对于来玉林市参加招聘会的企业，该部门坚决把好质量关，一是企业须提交营业执照、编码证、法人代表等资料以及招工简章；二是严格审查企业是否符合招聘资质、招聘人员是否符合国家相关规定、招聘人员能否获得养老、医疗、失业等保险待遇等。既确保了企业招聘的真实合法，也保障了求职者的各种相关待遇。

人才市场24场招聘会等你来！ 

本报讯（记者 禤繁 通讯员 卢森专）记者从玉林市人才市场了解到，继春节前后的4场招聘会后，2011年玉林市还有24场大型人才招聘会，其中绝大部分都是旨在为玉林市企业招聘各种适用人才。具体时间安排如下：

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