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“十一五”期间,市农科所围绕创建“现代农业示范市”目标,抓好“人才小高地”建设—— 打造现代农业新硅谷

来源:玉林日报 2011-01-10 09:39   https://www.yybnet.net/

  “玉晚占”、“家福香1号”,高产优质遐迩闻名;“种三产四”工程,谱写粮食亩产传奇;“三高一优”农业,促进农民增收致富……玉林农业不断续写着“广西粮仓”的新灿烂。

“十一五”期间,玉林市农科所以“人才小高地”建设为契机,开展人才引进培养及开发工作,致力构建玉林现代农业发展新“硅谷”,有效促进了农业科研开发和科技成果转化。

引才育才,突破人才紧缺瓶颈

世纪之交,百业待兴。玉林市农科所曾一度遭遇“青黄不接”:一批老专家退休了,专业技术人才紧缺,科研项目为数寥寥。2003年,该所仅有农艺师9人、高级农艺师4人,没有一个研究生学历的专业人才;承担国家级科研项目仅一项,自治区级和玉林市的也只有10项。

人才兴才能百业旺。2006年,该所被定为“玉林市第一产业重点项目研发人才小高地”建设单位。为此,该所把人才小高地建设作为一项重要工作来抓,党政一把手负总责,分管领导具体抓,科室部门密切配合,形成分工负责、齐抓共管的组织领导体系,强力推进人才队伍建设。同时,加大人才引进力度,对科技人才做到生活上照顾,工作上支持,组织上信任,激发他们在农业科研大干一番事业的热情。目前,该所在职农艺师达21人、高级农艺师12人,占全区73个市、县农科所的50%;有研究生学历专业人才13人,近乎全区市、县农科所28人的一半;高级农艺师容林熙被聘为广西水稻产业功能专家,为全区市、县农科所唯一获此殊荣。同时,该所从广西农科院、湖南省杂交水稻研究中心等单位柔性引进高级人才6人,定期或不定期前来指导科研工作开展。

爱才、识才、引才、育才、用才,使该所人才素质层次提升比例逐年攀升,科技创新能力大为增强,有力地促进了各项科研工作的开展。2010年,该所实施科技项目达32项,其中国家级项目6项,自治区级项目12项,地市级项目7项,广西区农科院项目7项。

搭台唱戏,打造一流科研队伍

常言道:“搭起舞台好唱戏”。确立“人才小高地”建设单位以来,玉林市农科所积极采取有效措施,优化人才创业环境,加强人才培养使用,致力打造一流的农业科研队伍。

该所建立健全人才培训制度,每年由本所高级农艺师,或邀请区内外科研院所专家前来办班授课,对科技人员进行系统培训;实行专家带班“传帮带”,每个专家、项目主持人带班培养3至5名技术人员;组织科技人员“走出去”,到广西农科院、福建农科院、中国杂交水稻工程技术研究中心等科研单位学习交流,建立密切联系的运作机制;鼓励在岗科技人员考研进修,对考上研究生的给予一次性5000元奖励。同时,不断完善激励机制,大胆提拔任用科技人才,对有突出贡献的科技人员给予相应的物质奖励和精神奖励,5年来有13名科技人员担任了相关部门负责人和课题项目主持人。

该所还多方拓展对外交流与合作,为人才成长提供更广阔的平台,相继与国家杂交水稻工程技术研究中心、中国水稻所、中国种业集团总公司等单位建立合作关系,实施合作项目,先后在本所建立了国家杂交水稻工程技术研究中心广西(玉林)超级稻示范基地、国家级农作物新品种区域试验站、国家现代农业产业体系荔枝龙眼综合试验站、广西玉林农村区域科技成果转化中心、广西农业科学院桂东南分院。

硅谷效应,硕果清香满枝头

人才小高地建设,激活农业科研“一池春水”,带来了显著的“硅谷效应”。2006年以来,玉林市农科所科技群聚效应彰显:自主创新能力不断提升,服务“三农”能力明显增强,在区域试验、项目实施、试验示范方面都取得显著的效果。

目前,该所在全市7个县(市、区)25个乡镇,分别建立水稻、蔬菜、甘蔗、花生、红薯等试验示范基地,其中早造在北流市民乐镇罗政村搞连片136亩超级稻特优233“种三产四”丰产工程示范,平均亩产688.12公斤,比普通水稻平均亩增产250公斤;晚造在该村搞连片136亩优质稻玉晚占和家福香1号示范种植,平均亩产562.4公斤,亩增产200公斤,亩增值560元。

5年来,该所选育的35个优质杂交水稻品种、2个蔬菜品种,通过了自治区品种审定;先后获得科技成果奖16项,其中广西科技进步二等奖1项,广西科技进步三等奖4项,广西区农业科技成果创新一等奖1项;广西农业科学院科技进步奖1项;玉林市科技进步一等奖2项,玉林市科技进步二等奖5项,玉林市科技进步三等奖3项。该所先后被评为玉林市文明单位、广西科技创新单位、广西农业系统先进单位,并被农业部列为全国重点建设农业科研单位。

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