不同行业年终奖相差近5000倍

核心提示

科锐国际研究中心最近发布《2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，2012年有近六成受访企业表示会轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是超过三成企业将下调年终奖。

在分析今年年终奖“薪情”时，专家提到了一大特点：行业不同，年终奖也遭遇“冰火两重天”。

济南海尔绿城全运村一位妈妈级置业顾问王亚伟，去年一年卖楼卖出6.95亿元，一次性获税后奖金500万元；而针对不景气的金融企业，沈阳一家股份制银行的工作人员元旦的福利是一本挂历，估计春节也只会发1000元，前者是后者的5000倍。

金融业勒紧“裤腰带”过日子

记者走访部分金融企业发现，整个金融业整体薪酬缩水似乎已成定局。有63%的金融企业表示将减少2012年年终奖。

“2012年银行的效益一般，员工的收入也自然缩水，全年的税前收入也就10万元，而以前元旦、国庆等节日还会有一些过节费，去年也逐一取消了，元旦的福利是一本挂历，估计春节也只会发1000元。”沈阳一家股份制银行的工作人员告诉记者，与下降的收入相比，商业银行一线员工的工作压力并没有减小。

而保险行业则更是如此，2012年业务增长乏力，投资环境未见好转，绝大多数保险公司经营业绩“难看”成为必然。这种经营局面自然会波及公司职工的待遇，年终奖缩减几成定局。

而往年的几十万元乃至几百万元年终奖的“金领”券商们，日子则更加难过。事实上，不要说年终奖恐怕无法兑现，有券商已经开始酝酿降薪计划，更有个别已经开始裁员，“勒紧裤腰带过日子”。

“我们的薪水构成主要是基本工资和业务提成以及一部分的开户奖，由于最近几年交投清淡，现在主要就是靠微薄的基本工资了。年终奖已不敢奢望，连续遇上这样的年份，未被裁员已经是万幸。”一券商经纪人表示。

《华尔街日报》报道称摩根士

丹利的数千名交易员、投资银行家16日收到年终奖，但他们拿到的将是欠条而不是现金。这是金融危机导致的华尔街付薪方式的一大转变。

摩根士丹利奖金支付计划的人士称，摩根士丹利将把奖金分成金额相等的4份，第一批将在5月支付，最后一批将在2016年1月支付。

据悉，受金融危机影响，延期支付奖金在华尔街已变得常见。

年终奖涨幅达70%地产业排名第一

在分析今年年终奖“薪情”时，专家提到了一大特点：行业不同，年终奖也遭遇“冰火两重天”。

在科锐国际所调研的11个行业中，只有两个年终奖“降多升少”的行业：金融和制造业，63%的金融企业和49%的机械制造业出现了年终奖下降；而70%的企业涨薪，房地产业引领群雄。

新年伊始，楼市就传出爆炸性新闻，济南海尔绿城全运村一位妈妈级置业顾问，去年一年卖楼卖出6.95亿，成为绿城集团全国销售冠 军，一次性获税后奖金500万元，这一奖金额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。

虽然这只是个例，调查显示70%的受访地产企业将上调2012年年终奖。2012年，尽管房地产市场调控并没有放松，但一些业内人士透露，年底大部分企业都超额完成了任务，年终奖也将比去年有所增长，而更有开发商表示，现在没有不赚钱的楼盘，只是吃肉喝汤的区别。

“目前，一线置业顾问的收入构成是底薪提成，至于年终奖，一般采用年底双薪加花红，但也要看老板心情了。”某省城一家房企的相关负责人对记者说，不同房企对于年终奖的计算方法不大一样。

业内人士认为，去年下半年开始，地产业有回暖趋势，加之开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源，双重因素令十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年行业发展趋势持乐观预期。此时上调年终奖能激励员工冲击明年的销售目标。

网友阿清去年开始在三水一间房地产公司工作，因为以前也在房地产企业工作，阿清说：“在以前的公司工作年底可以拿到6个月的工资作为年终奖，大概有3万元左右。但是平时工资就会稍低。”

“禁酒令”禁掉酒类销售年终奖

与房地产业的年终奖回升相比，酒类销售行业却似乎有些前途未卜。某啤酒企业的业务经理郭先生告诉记者，他们企业的年终奖分两种：一种是管理职能部门，根据企业整体年度效益，结合岗位和工作表现发放年终奖，“一般能拿1万元到2万元。”另一种，像他们这样的销售部门，按公司全年给各部门制定的目标、业绩考核，中高层从几万元到十几万元不等。去年公司销售业绩一般，今年比去年增长了近20%，预计年终奖大致也会跟着增长。”白酒销售在去年却没那么幸运，“塑化剂”“禁酒令”等诸多因素带来的影响严重，从市场情况来看，高端酒的影响明显，在一些名酒专卖店，工作人员表示：“每年年初，酒厂都会给各地的代理商规定一个指标，一般完成80%，就算基本达标了。这时每月的提成会集中在年底作为年终奖返还。但受政策制约，拿高端酒送礼请客的明显就少了，销量自然受到影响。很多白酒企业也已经切身感受到了危机，纷纷下调今年的销售任务量。”在沈阳某五星级酒店工作的张 先生，他们的年终奖是年底双薪，算是普惠的年终奖，但工资越高得到的年终奖就越多。“酒店并没有特别指出这是年终奖，算是‘过年费\’吧！平时还有‘效益奖\’，这就得按照酒店效益好坏来发放了，管理层能拿到很多。”如果是临时工，不仅没有“过年费”，连东西也没有。

说起年终奖，有人欢喜，也有人忧愁。在沈阳三经街上一家餐饮企业打工的服务员告诉记者，年终奖这个概念在他们工作的饭店并不存在，只有五星级酒店才会发放年终奖。这主要是因为，餐饮行业的人员流动频繁。

晒的不是年终奖是收入分配不公

不得不承认，在高低不等的年终奖面前，有的人很喜悦、很幸福，比如那些认为“年终奖两万多元很普通”的人，比如说那些年终奖动辄几十万元的高层们。但更多的人是很受伤、很嫉妒—— —两万元甚至都赶得上不少人一年的所有收入了，更甭说几十万了。能获得如此优厚工资福利者，毕竟少之又少。作为终日奔波、一刻不得闲的普通劳动者来说，在失衡的国民工资和福利收入体制下，还没有那么大的雅量，能做到“幸福着你的幸福，快乐着你的快乐”；更多的，只能是“悲伤着自己的悲伤”。

年终奖的高低不均，其实正是当前国民收入分配失衡、国民贫富差距不断拉大的一个具体体现而已。在收入普遍水涨船高的情况下，整个社会的贫富差距却日益扩大，社会公正问题也日益突出。现在，网友踊跃晒福利、晒年终奖，其实不仅仅是一场年底的游戏和娱乐狂欢，更多的是在晒不公，晒国民收入失衡和贫富差距不断拉大的现实。所以，晒年终奖，晒出的仅仅是小众的幸福，而非庶民的幸福。从某种意义上看，民众甚至试图通过这样一种娱乐的方式，来倒逼收入分配制度改革。

有一首歌唱到：你伤害了我，却一笑而过。那些认为“年终奖两万多元很普通”的幸福小众们，根本体会不到大众那种复杂晦涩的心情—— — 不仅仅是嫉妒，是质疑，是失衡，还有“不患寡而患不均”的心态。这些复杂的情愫综合起来令公众五味杂陈，直指公共领域的某些弊病，直指日益增大的贫富差距，以及收入分配不公等宏观命题。

对于民意的这一指向，公共管理部门，应该有所警醒和有所作为。但令人遗憾的是，收入分配制度改革至今依旧是“只闻楼梯响”。

2013年了，新的一年里，“能见人下来”吗？

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