职场真人秀启示录

2010年以来，以《职来职往》《非你莫属》为代表的一系列借鉴“相亲节目”元素的职场招聘节目火爆荧屏。一方面得益于宏观经济形势下的求职难、用人难，另一方面也凸显了电视媒体人本化传播的回归趋势。职场真人秀节目通常都围绕人才做文章，瞄准知名企业急需行业高级管理者和新型职业者，着力于展示求职者的智慧、勇气、心理素质等，向广大观众传递最新的就业理念和人才理念，这类节目符合国情，一定程度上能解决目前就业的窘况，满足观众的收视需求，又显示了作为党和政府喉舌的电视媒体的社会责任。

但从职场真人秀节目鼻祖NBC的《学徒》2004年红遍美国起，人们也预想到这种选手现场和招聘官互动、集娱乐性和实用性为一体的求职类电视节目从来不会缺乏话题和争议。随着“郭杰晕倒门”刘俐俐叫板张绍刚”撕证哥”和“成功学信徒”等事件的出现，求职真人秀节目不断引发口水之争，继而引起抵制活动。

在“青年导师”李开复的心目中，健康的职场应该是合理竞争、劳资公平，雇主与职员之间人格平等、相互尊重。然而在当下的中国现实中，这些想法更像是一个理想主义者的宣言。

职场真人秀只是社会现实的一面镜子，公众所焦虑、不满甚至愤怒的目标与节目本身无关，而是求职节目背后所折射出的真实职场文化。在这个物质主义和“成功学”大行其道的时代，似乎财富才是人生成功的唯一标志。当下的职场也仍在片面强调竞争的必要，强压之下“狼性文化”则被众多企业奉为图腾，压力面试、严苛的考核和压榨性的用工方式也使得劳资双方中间的鸿沟日益加深。

求职如同择偶，可以说是人生中的两件大事之一，寻找到能够相伴一生的另一半以及找到一个能够展现自己才华的用武之地，都需要得到一个正确价值观的引导，我想这也是职场秀节目的题中之义，更是电视媒体应该承担的导向责任。

我们不应该为了眼球效应，以一种娱乐的心态来办职场秀节目。有句老话说得好：演员可把戏当生活来演，可我们决不能把人生当戏来玩。”公平、开放、透明，让人们发自内心相互尊重的职场才是我们共同努力的方向。

（详见34、35版）

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