导演选新人拍片成风 宁浩 ：新人没那么多毛病

宁浩演员培训班在上培训课!!2011年开始，电影圈中洋溢一股“新”气—— —宁浩演员培训班在经过了大半年的筹备后终于低调开课，而陆川为《王的盛宴》所海选出的十位虞姬候选也已经进入了封闭培训阶段……这些即将被名导慧眼相中的新人们，早在登台亮相之前就已经吸引走了无数关注的目光。应该说这股“导演选新”的热潮在2010年张艺谋海选“静秋”的时候就已经在酝酿，终在2011年年初集中爆发。

导演选新三大趋势

趋势一：低龄化张艺谋选了高中生周冬雨，陆川则表示想选个15岁的！在这一轮导演选新的热潮中，低龄化成了“新人”最显著的特点。当电视选秀明确规定参赛选手不得低

于18周岁的时候，陆川则把《王的盛宴》中虞姬一角的

海选年龄定在了15到20周岁。同样，张艺谋选出的“静秋”周冬雨，在影片开拍时也还未满18周岁。

趋势二：草根化选秀目标人群不再局限于科班出身的对象。

以往导演选新人，似乎主要目标都是针对各大艺术院校。反观这一轮“导演选新”，专业院校再不是新人的福地。周冬雨只是石家庄高三的一名普通学生，陆川也曾公开表示自己看过几大专业院校后空手而归，在宁浩的演员培训班上，更是五湖四海各行各业，真正科班出身的学员连一半都不到。

趋势三：个人化包括“红楼梦中人”在内的许多电视选秀，相对而言都显得更为正式和官方，例如会有比较规范的淘汰方式，多人组成的评委阵容等等。而当下的“导演选新”，则更多的以导演意志为转移。

除了宁浩干脆以自己的名字命名演员培训班之外，张艺谋与陆川都是静秋与虞姬的最终决定者。

导演选新被逼无奈

原因一：市场膨胀一腕难求电影市场欣欣向荣，每年的国产电影产量都在迅速增长，市场扩大，对于演员尤其是明星的需求量也就随之增大。香港导演陈嘉上就曾说过，现在的内地市场很像香港电影的黄金年代，市场向好导致一腕难求，不同时跨着几部戏你都不好意思说你是明星。

《最强囍事》的幕后老板黄百鸣也证实了当下明星大腕的抢手，作为众星云集的贺岁片，《最强囍事》里

的明星们少说都得跨着三两部戏，令他在安排档期时非常头痛。

在这种情况下，尽快培养挖掘新的明星是行业发展的必然要求，而导演选新又是制造新人的最快捷方式，对于导演来说，与其和别人抢明星，倒不如培养出明星留为己用。

原因二：片酬暴涨难以负担一腕难求令剧组发愁，真正请到大腕的导演日子也不好过。市场的繁荣造成明星身价飞涨，像张柏芝千万片酬天价复出、李连杰片酬达到一亿元人民币这样的消息不断见诸报端，即使没有这么大腕的艺人，在短短一两年内片酬翻上几番的也不稀奇。

明星演员的片酬暴涨，已经成为现在国产电影制作成本的严重负担，有数据显示当下国产电影的制作成本中最高能有六成都用于支付明星片酬，这样的成本已经令制作方难以负担。

培养新人无疑是缓解片酬压力的有效方式，尤其是导演一手培养起来的新人，即便日后走红也会在片酬上对于自己的“入行恩师”投桃报李。

原因三：角色需要艺术追求除了明星片酬过高、档期过紧这样的客观困难逼得导演不得不自己动手培养新人之外，还有一些主观因素也促使导演们将目标对准了没有表演经验的新人。

例如有些角色对演员的年龄要求比较独特，比如

《山楂树之恋》里的静秋一角就要求演员一定要像高中

生，而在这个年龄段可供导演选择的演员数量极少，这就让导演不得不扩大选择范围。

另外如宁浩等一些导演都希望能够效仿好莱坞模式，在电影正式拍摄前能够有一段时间对于演员进行培训磨合，而对于现在红得炙手可热的大牌明星来说，导演这样的要求当然很难满足，而像宁浩这样坚持对演员严格要求的导演，就宁可开培训班训练新人，也不愿临时抓到一个明星将就着用。

宁浩：新人没那么多毛病

对开设“演员培训班”一事，宁浩导演表示：我不拒绝跟明星合作，但总是跟他们对不上。可能因为我的性格比较不爱等，我没有耐心等他们。而且大明星的时间都需要提前预约。但是新人就不一样了，没那么多毛病。做导演不要总想着摘果子啊，也得有人种点树。克里斯蒂安·贝尔、爱德华·诺顿和汤姆·汉克斯这些现在公认的演技派，他们都是从电影、戏剧等培训班里走出来的。我们希望这个培训班所积累下来的经验，能给中

国电影市场带来一些积极的意义。”（综合）

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