谨防年终考核“材料化”

临近年底，各项工作考核接踵而至，作为盘点工作成果、总结经验的重要方式，年终考核具有重要意义。但个别单位和部门却避重就轻，一门心思在“材料”上下功夫，想尽办法“美颜成绩”，助长了形式主义之风。在年终考核上杜绝形式主义，就要谨防年终考核“材料化”，要以更加精准、更加务实的考核机制，做到赏罚分明、客观公正，充分发挥好考核的风向标作用，有效激发党员干部干事创业的热情和激情。

考核的目的在于对党员干部一年工作成绩做出客观评价，因此应防止以材料评高低，要坚持把精准化放在首位，把实绩导向贯穿于考核的各领域和全过程，不走形式、不走过场，做到看现场、走一线，把情况摸透、把事情看准，以科学、规范的考核机制挤出材料中的水分，考出真成效。

考核不仅要看成绩和实效，更要看问题、找差距、补短板，通过考核树立正确的政绩观，引导和带动各级党员干部实实在在地干事。要坚持把问题讲深讲透讲实，既不回避问题，又不夸大成绩，使党员干部的精力放在谋实事、谋发展上，以客观准确的评价结果为担当者担当、为干事者撑腰，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

工作的好与坏、优与差，关键在于群众的呼声和口碑。年终考核，最为核心的标准在于群众的根本利益是否得到有效保障和维护，在于人民所思所盼所求是否得到有效满足。民心是最大的政治，改善民生就是最大的政绩，群众的满意就是考核中最为厚重、最有支撑的佐证材料，只有坚持以人民为中心的考核导向，才能让年终考核更有温度、更有厚度，全方位体现党员干部的工作成效。

（作者单位：宜宾市叙州区双龙镇镇政府）

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