新上任者要有“向下思维”

今年是换届之年，也迎来干部集中调整期，新提拔或轮岗交流相对较多，不少地方“新官”已经或即将上任。不论是提拔任职，抑或轮岗交流，都代表组织认可，饱含责任重托，肩负信任期盼。因此，加快角色转换，尽快适应岗位，是新上任者当务之急。以求真务实的态度，为党的事业扎实进取，用攻坚克难的精神，为改善民生奋力拼搏，才是做好工作的最好方式。

如何快速进入新的角色？干部走马上任后，切莫高高在上，以权位自居，须知权力是人民赋予的，眼睛不能只顾往上看，应该具备“向下思维”，多了解基层情况，多了解干部队伍状况，对照目标任务进度，才能了解实际工作中的困难与堵点。要与一线干部并肩作战，与基层人民掏心，甘当群众学生，加快转变角色，提升适应能力，做一名经得起检验的“新官”。

没有调查就没有发言权。新上任领导干部，不能“耳听为实”，要把问题当作目标，为施政明确方向，基层调研摸清底数察实情就是头等大事。要多接触基层干部群众，听其心声观其行动，深入了解群众诉求，洞悉基层干部期盼。要多去一线看现场，实地察看工程进展，项目推进情况，推动工作落地落实。既多到“热门”取经验，注重经验推广，不断总结提高；又多去“冷门”看问题，不能趋“热”避“冷”。

为政之要，惟在得人。推进党的事业，推动目标任务，干部是关键因素。干部的思想动态，直接影响工作激情，决定着干事成效。思想积极向上，则干事主动担当；思想散乱低迷，则干事缺劲少神。新上任者要主动亲近干部，多了解其思想，把握其动态，达成思想认同。善于理顺心气，为干部卸下包袱，化解思想疙瘩，以组织统一认识，用目标聚焦精神，摆难点汇聚力量，形成强有力的思想动力。

初来情况不明，乍到职责不清，切忌贸然“烧三把火”。欲速则不达，急先锋未必能制胜，先弄清岗位职责，摸准分管事项，让目标任务了然于胸。开门纳谏，善于听取建议，乐于接受意见，集中优势智慧，开好头起好步。分清轻重缓急，掌握工作难点，把控目标急事，为科学决策、合理调配力量、争取工作主动权、顺利推动任务奠定基础。

“向下思维”是踏实做事的务实作风。只有“向下”扎实打底子做基础，做实“基本功”，方能跳得更高、行得更远更稳。

（作者单位：宜宾市叙州区委组织部）

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