拒不支付劳动报酬 判刑一年多罚金5万元

晚报讯 为了城市的建设辛苦劳作了一年，好不容易可以拿钱回家了，可到头来还得为工资操碎了心。

2017年，被告人苏某以河北某公司分公司的名义与甲公司签订工程合同，又与刘某、何某、蒋某等人签订劳务合同进场施工。河北某公司分公司任命苏某为常务副经理，负责对外承揽工程业务，苏某向河北某公司分公司书面承诺他以该公司名义承接的所有工程发生的相关责任，均由苏某本人承担。后因苏某没有按期向甲公司缴纳质保金，甲公司与苏某协商后终止合同。

这期间，经清算，苏某应支付88名劳动者工资共计100余万元，但苏某一直以甲公司未支付工程款为由拖欠工资。后经原宜宾县劳动保障监察大队等协调，甲公司将工程款共计100万元转入苏某账户，但苏某仅支付了部分民工工资20余万元。

2018年2月12日，原宜宾县人力资源和社会保障局向甲公司发出限期改正指令书，要求13日前支付拖欠的所有劳动者工资，并要求其法人代表杨某告知苏某及时支付民工工资。从限期改正期间至2018年3月18日，甲公司又向苏某银行账户打款7.5万元，但苏某还是将该款挪作他用并未支付民工工资。其间，苏某更换了电话无法联系，逃避支付工人工资。2018年5月，被告人苏某被抓获。

法院审理认为，被告人苏某作为河北某公司分公司对外承包工程的直接责任人，以逃匿的方式逃避支付88名劳动者的劳动报酬80万余元，在政府有关部门送达的限期改正指令书限定的期限届满后，仍将业主给付的7.5万元挪作他用，不用于支付劳动者劳动报酬的事实清楚，证据确实充分，其行为已触犯了刑法，构成拒不支付劳动报酬罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。于是法院作出判决：被告人苏某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年二个月，并处罚金5万元。

法官提醒，获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位或个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任。另外，农民工兄弟在遇到合法权益被侵犯时，要及时通过法律程序反映诉求,依法理性维护自己的合法权益。

何保均 张静维

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