代驾在代驾途中猝死算工伤吗？

10月14日，宜宾市民张先生致电本报：他的小舅子小胡通过与某代驾平台签订《代驾驾驶员合作协议》，成为该平台签约的代驾驾驶员。今年5月11日，小胡接到平台的发单，一位车主李先生在叙州区因饮酒后需要代驾回翠屏区，小胡接单前往。接单后，小胡驾驶李先生车辆行驶约5公里左右，便自然将车停到了道路中间，李先生触摸其身体，小胡没有任何反应，待110、120前往现场时，小胡已经身亡。经公安、法医调查，小胡死亡的原因是突发心肌梗塞。张先生想询问：像小胡这种情况是否可以认定为工伤？

针对张先生的疑惑，四川省律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、四川远皓律师事务所律师颜福圣认为，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的可以认定为视同工伤。从张先生提供的事实上来看，小胡是在工作时间（派单后）和工作岗位（代驾）上突发疾病死亡的，看似没有不能认定工伤的情形。但工伤的前提是与用人单位存在劳动关系和事实劳动关系。劳动关系具有人身隶属性、组织隶属性和经济隶属性，而代驾平台向小胡提供代驾信息，小胡向客户提供代驾服务并收取代驾费用，代驾平台从小胡预存的信息费中扣除信息服务费用，小胡可自行掌握工作时间，其工作报酬亦非按月从代驾平台领取，故双方之间的关系不符合劳动关系的特征，不属于劳动关系。因此，小胡不能认定为工伤。

同时，李先生对小胡的身故也不应当承担责任。李先生向代驾平台提出服务需求，他向符合资质的代驾平台请求服务，在选择上不存在过错，不应当承担责任。小胡作为机动车驾驶员已经具备完全民事能力，在从事服务社会大众、特别是影响到他人和社会安全的职业过程中，应当对自身身体状况充分了解，其带病上岗导致突发疾病身故的责任应当由其自身承担。记者 向晓文

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