员工不服解雇 司法来调解

岳楚友 晚报记者 向伟

日前，宜宾县王场乡一起劳动雇佣纠纷，导致被解雇人员夏某多次信访和要求对方补偿相关养老费用等问题，该乡司法所及时介入调查，协调双方达成了补偿协议，及时化解了双方的纠纷矛盾。

■ 老人被解雇

据了解，1999年至2014年9月，王场乡大塘村小屋组村民夏某被宜宾县某供水企业（后改名为王场乡某供水企业）雇佣并签订了合同，主要负责一级供水站合闸、关闸电源抽水工作。

2014年8月，因企业的抽水设备技术改造后实行自动供水，不再需要人工操作供水工作，相关供水单位就解除了与夏某的雇佣合同。因夏某已年满61岁，无能力再从事其他工作和劳动，加上对企业的解雇不满，并要求对方给予解决其养老待遇和一次性经济补偿。但供水企业以经营困难、无力支付为由，拒绝了夏某提出的要求。随后，夏某多次找到乡政府等相关部门进行信访，也曾参加过几次协商座谈，可问题均未得到圆满解决。

■ 司法来调解

2015年1月下旬，夏某来到王场司法所要求解决该劳务合同纠纷，否则就切断企业的供水电源，停止供水。司法所受理后积极做好夏某的工作，稳定其激动的情绪。同时迅速向乡党委、政府汇报，提出合理化意见和建议，并及时与供水单位负责人进行沟通，最终企业方同意参加调解。

2月初，王场乡司法所与乡工会劳动争议人民调解委员会相关人员，召集双方当事人进行调解。调解人员详细的核实了双方当事人提供的证据后，并根据夏某提出的事实及理由，依照我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，以及解除劳动关系后发放经济补偿等标准，为当事人分清责任，理清账目。

■ 问题获解决

在调解中，司法人员为双方明确了自身的权利和义务，最终供水企业与夏某达成相关补偿意见，并当场签订了调解协议书。

“我跑了多个部门都无果，现在问题终于得到合理解决。”夏某对相关司法调解人员的调解，感到十分感谢！王场司法所司法调解，及时化解社会矛盾纠纷，维护了劳动者的合法权益和保障了企业的正常生产经营活动。

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