激活“细胞”促攻坚 ——屏山县强化干部管理工作侧记

□黄湘平 本报记者 游莉

屏山县是典型的山区农业县，也是向家坝电站库区移民重点县，更是国家级贫困县、乌蒙山片区重点县。

破解移民与扶贫相互交织的两大难题，如何加强干部管理才是关键。近年来，该县紧紧围绕“移民迁建、脱贫攻坚和追赶发展”中心大局，采取“精准育才、奖惩量化、多级联抓”等方式，强化干部管理，全面激活“细胞”，助推屏山精准脱贫和经济社会发展。

精准育才配强“战斗部”

“为确保脱贫攻坚决战决胜，县上对干部人才配备是下了决心的！”谈到屏山县将优秀年轻干部选拔充实到乡镇领导岗位，加强乡镇领导班子这个脱贫攻坚一线“战斗部”的建设，屏山县富荣镇党委委员徐嘉深有体会。

徐嘉是该县实施“百名科级后备干部专向定岗培养计划”中的一员，今年乡镇换届时在公开遴选中脱颖而出，任职富荣镇党委委员。她告诉记者，结合乡镇换届，县委首次开创性地面向全县公开遴选40名乡镇副科级领导干部，切实将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人才充实到乡镇领导班子，选优配齐配强乡镇“战斗部”保障脱贫攻坚，得到各级各方一致赞许。在今年乡镇换届中，像她这样通过专项定岗培养走上领导干部岗位的年轻干部就有80余名。

屏山实施的“百名科级后备干部专向定岗培养计划”，是对县级优秀干部人才库的递进培养学员、科级后备干部、政绩考核排名靠前的干部以及受到重大表彰的干部，根据人选“成熟度”选取120名优秀干部，通过定目标、设岗位、配导师、压担子，进行“个性化”培养，让优秀干部批量成长。优选递进班学员，分类列席旁听县委常委会、县政府常务会等县“四大班子”重要会议，学习提升能力。在该计划中，徐嘉完成了累计不少于30天的党校高校学习培训，还被选派到市委政研室上挂学习。仅今年，屏山开设了主体培训班21个，举办党校自主培训班6期、高校培训班6期，上挂、外挂、下派优秀年轻干部70余人。

据了解，为了切实促进优秀年轻后备干部成才进步，屏山县打出的是一套“组合拳”，补长了干部从决战决胜移民迁建转型追赶发展、脱贫攻坚的能力“短板”。 近年来，先后实施了“金江大讲坛”、“百名科级后备干部专向定岗培养计划”、“科级党政正职周末读书班”、“干部夜校”等一系列创新举措，全面提升干部能力，适应攻坚需要。

分层、分类，精准育才选才用才。这正是屏山县促进优秀年轻干部成才进步的有效创新经验做法。

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