激活年轻干部“一池活水”

为政之要，惟在得人。做好年轻干部工作，事关党的事业薪火相传、赓续接力。全市组织工作会议指出，要抓好年轻干部培养。立足宜宾长远发展任务和形势，新兴产业无中生有、做精做优，“双城建设”拔地而起、日新月异，经济加速转型、高质量发展……踏上决胜全面建成小康社会，全面建设社会主义现代化强国新征程，需要一代又一代干部为事业不懈追求、接续奋斗。

大势所需、大势所趋，要着力在选拔、培养、使用、管理等方面下足功夫，统筹推进年轻干部队伍建设。

风物长宜放眼量。年轻干部培养储备是一项面向未来、着眼长远的工程，要立足未来5年、10年甚至更长时间需要，加强长期规划和战略储备。要更新观念，敢于打破部门、身份界限，确保各条战线、各个领域、各个行业都有一批高素质的年轻干部，防止急拿现用、急用现找。要精准发现，通过工作督查、谈心谈话、调研走访等形式，近距离了解年轻干部的思想状态、实绩表现。要质、量兼顾，既保证一定数量规模，更注重质量标准，不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。

十年树木，百年树人。年轻干部培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要坚持系统思维和全局观念，有计划、有梯次地压茬推进、接续培养。要把政治标准放在首位，挑选优秀年轻干部，第一条就看是否对党忠诚；培养优秀年轻干部，第一条就教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的“两面人”。要加强实践锻炼，深入推进“4+3”百人选育计划、年轻干部“铸魂工程”“墩苗培养计划”等，选派年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴、藏区彝区等“六个一线”挂职锻炼，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。

使用是最好的培养。年轻干部要用当其人，用当其时，用当其事。要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，旗帜鲜明大胆使用，让干部在最佳年龄、最佳位置发挥最大作用。欲速则不达。不拘一格不是拔苗助长，要尊重干部成长规律，辩证把握快与慢的关系，搭台阶不能递台阶，论年龄不能唯年龄，必须坚持层层考验、递进培养，让年轻干部墩得更实、成长更有底气。要完善跟踪考核、动态调整机制，坚持优进绌退，对不敢担当、坐等提拔等消极思想纠偏矫正，及时调整不胜任的年轻干部，注意发现、补充新的优秀人选，始终保持年轻干部队伍“一池活水”。

做好年轻干部工作是全市各级党组织的共同任务。各级党组织要切实把担子挑起来、责任扛起来，大力培养选拔政治强、素质好、作风优的年轻干部，形成优秀年轻干部不断涌现、智慧才能持续集聚的生动局面，为加快建成全省经济副中心提供充足的高质量干部储备。

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