宜宾“新时代递进培养计划”积极推进

晚报讯 昨（20）日，2018年度宜宾市公开遴选市本级年轻干部铸魂工程递进培养对象综合测试举行。这次综合测试，是宜宾市“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划” （以下简称“新时代递进培养计划”）的一个组成部分。

为认真贯彻落实省委组织部《“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划”实施方案》部署要求，结合省委、市委关于干部培养工作的新要求，紧扣市委“565”总体谋划和宜宾市干部队伍建设实际，宜宾于7月启动实施“新时代递进培养计划”。按照省委组织部要求，以“新时代递进培养计划”为统缆，启动实施“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”。

■ “一把手”提能工程

培训对象为：乡（镇）党政正职，市、县重点部门主要负责人，国有骨干企业、学校、医院、科研院所主要负责人。市本级主要培训乡（镇）党委书记，市、县重点部门（单位）主要负责人，市属国有骨干企业主要负责人。县（区）主要培训乡（镇）长，县级部门（单位）、县属国有骨干企业主要负责人。

培训以岗位需求为导向，分区域分类别，围绕最先进的理念、最急需的素养、最紧缺的知识开展专题培训，采取“理论学习+现场教学”相结合的方式进行。

市县两级5年共培训1000人次，其中，市本级培训200人次，各县（区）根据培训指标确定班次。

■ 专业化领导干部培养工程

培训对象为：各级党政班子、部门、国有企业、学校、医院、科研院所中，政策理论水平和专业素养较高但驾驭全局、统筹协调等方面能力需要进一步提升的优秀干部，或群众工作、综合协调等能力较强但专业素养需要进一步提升的优秀干部。按照干部管理权限，市县分级负责培训本级管理和储备的优秀干部。

培训按照专业类别设置班次，实行“党校理论学习+高校专业培训”两段式进行。

市县两级5年共培训1000人，其中，市本级培训200人，各县（区）根据培训指标确定班次。

■ 年轻干部铸魂工程

培训对象为：优秀年轻干部。市本级重点培训80后优秀副县级干部和85后优秀科级干部；县（区）根据实际情况分级培养年轻干部。

培训方式，市本级实行“党的理论和党性教育+返岗实训提升”两段式培训。县（区）参照市本级培训模式，结合实际统筹开展。

市县两级5年共培训2000人，其中，市本级培训400人，各县（区）根据培训指标确定班次和办学方式。

■ 加强组织管理

择优确定参训对象。由各地各部门（单位）党委（党组）按照参训人选资格条件，根据年度调训计划，结合本地本单位优秀干部情况，集体研究推荐，严把推荐人选政治关、能力关、廉洁关。其中，“一把手”提能工程和专业化领导干部培养工程实行等额推荐，年轻干部铸魂工程实行差额推荐。

严格培训管理考核。实行“跟班联络员+培训项目组+班主任+学员党支部（班委）”四位一体的管理模式，推动在自然状态下了解干部表现，提升学习期间管理和服务水平；强化学员考核和成果运用，实行学分制量化考核，围绕中心大局形成高质量学习报告。

此外，还将注重后续跟踪管理。

晚报记者 黄平

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