高薪聘贤才华仁医院破解人才“瓶颈”

“人才是第一生产力，是支撑发展的第一资源”。日前，笔者在宜宾华仁医院看到，不少三甲医院的医生、退休名医等技术人才纷纷加盟该院。公立医院资深专家教授为何“钟情”民营医院？华仁医院院长肖晓全的答案是：“华仁医院虽为民营医院，其管理规范，服务意识强，一切以病人的利益为中心，强化医疗队伍建设，所以深得一些知名医生、退休专家的信赖，愿意加盟该院。”

■ 几经考察名医选择华仁医院

蒲秀华是原四川华西医院妇科的知名专家，到底是什么原因促使她选择了华仁医院？这是她看到了这家医院的爱惜人才、广纳贤才，把人才作为医院的核心竞争力，医院投资和管理人是这样想的，也是这样做的，让她对华仁医院充满信心。

来自湖北省襄樊市第一人民医院知名专家田红星教授认为，“好马配好鞍”，专家有好的技术，也需要好的设备，“对于内镜检查来说，全自动消毒非常重要，消毒不好有可能传染疾病，用最好的设备才能让病人放心，病人放心的医院我才敢在这里开展技术。”

院长肖晓全是来自宜宾市三甲医院的退休专家，在她的努力争取下，不少三甲医院的知名专家投身到华仁医院。宜宾知名外科专家陈祖宜就是其中的一员，刚从三甲医院退休，通过几经考察，他看到了华仁医院诚信办院的决心，于是决定投身民营医疗行业。

■ 高薪虽诱人更看重成就感

高薪聘贤才。退休老专家到民营医院工作，薪酬虽然高，但陈祖宜表示，这并不是他最看重的。他认为，新医改认同了民营医院在医疗卫生事业中的重要作用，目前社会上对民营医院持不同看法，主要是因为民营医院信誉度不够高、技术“含金量”不足。

“民营医院规模上去了，技术含金量也得提高”，陈祖宜表示，作为有技术、有经验的专家，很希望把自己的技术和经验贡献出来，帮助民营医院走技术兴院之路，培养人才梯队，“老专家也是‘爱面子’的，把民营医院打造成技术型医院，我们也会有成就感，成就感比高薪更具吸引力”。

从医数十年，陈祖宜说，民营医院只要在技术、服务、设备等硬、软件配套设施上到位，既能在一定程度上缓解老百姓看病难的问题，也能让老百姓享受到优质的服务。

■ 缓解看病难提升医疗水平

新的医改方案出台，其中探索医师多点执业和鼓励民营医疗机构发展的信息让民营医院的投资和管理人王伦科和梅峰感到非常振奋。医疗行业是一个技术密集型行业，名医可能需要10年甚至更长的时间才能有成就。此次华仁医院不惜百万年薪聘请知名的资深老专家，旨在大力提升华仁医院的医疗水平。

王伦科和梅峰坚信，有高端的设备、优质的服务，再加上专家过硬的技术，华仁医院将会得到病人的信任，走出自己的特色之路。

（陈代容）

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