宜宾建立村干部报酬定期增长机制

晚报讯 宜宾建立完善村（社区）干部基本报酬正常增长机制，村干部待遇由过去平均不足600元提高到1000元，社区干部由过去不足1500元提高到2400元，并推行落实基本养老保险、医疗保险和离职补贴等制度。日前，记者从全市组织部长会议上了解到这一消息。

■ 倒排确定后进基层组织

在落实激励机制的同时，宜宾倒排确定一批后进基层组织，重点整治部分村（社区）干部不作为、慢作为、乱作为等问题，并实行台账管理，转化一个、销号一个。结合后进基层组织整顿，调整不胜任现职、群众评价差的村（社区）党组织书记。研究制定满2个聘期大学生村干部分流消化措施，大力选拔优秀大学生村干部充实基层干部队伍。实施社区社会工作专业人才“百人计划”，统筹公开选聘一批社区专职工作者，加强专业化培训培养力度。

■ 强化基层干部日常管理

按照2015年全市组织工作安排，宜宾以“三严三实”为实践取向，强化基层干部日常管理，分类研究制定乡镇干部、村干部、大学生村干部、社区专职工作者管理办法。开展村（社区）组织管理运行规范化建设，全面清理村（社区）干部工作职责、程序，指导建立健全村规民约、居民公约，探索院落议事会、小区自管委等小单位自治模式和基层民主协商的有效载体，发挥基层党组织在基层治理法治化中的引领作用。探索社会组织参与社区治理有效途径，不断培育壮大社区社会组织，以社区党组织为领导核心，引导推动业委会、物业公司、社会组织以及志愿者、居民等各方面共同参与社区治理。

■ 加强公务员日常考录统筹指导

为进一步完善干部关爱激励制度，宜宾还加强公务员日常考录统筹指导，加大从符合条件的村（社区）干部、大学生村干部、服务基层人员等定向招录公务员力度，招录比例力争达到乡镇公务员招录总数的1/3以上。

晚报记者 江华

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