宜宾加大定向招录公务员力度

晚报讯 为完善干部激励机制，宜宾将加大从优秀村（社区）干部和符合条件的村（社区）干部、大学生村干部、服务基层人员中定向招录公务员力度，招录比例力争达到乡镇公务员招录总数的1/3以上。日前，记者从市委组织部了解到，该目标计划已被列入今年组织工作的一项实施内容。

在落实从严要求的基础上，宜宾市组织系统加大对干部的关心关爱力度，完善干部关爱激励制度，推行县及以下机关职务与职级并行制度，用好用活非领导职务，完善村干部活力激励机制。积极支持县（区）建设交流干部周转房，认真落实《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，进一步加强乡镇干部队伍建设，实行公务员工资津贴向乡镇倾斜，注重从各方面关心爱护干部。完善公务员记功奖励实施办法，进一步加大对基层一线、工作一线公务员的表彰奖励。

与此同时，宜宾市组织系统还将结合后进基层党组织整顿，调整不胜任现职、群众评价差的村（社区）党组织书记。研究制定满2个聘期大学生村干部分流消化措施，大力选拔优秀大学生村干部充实基层干部队伍。实施社区社会工作专业人才“百人计划”，统筹公开选聘一批社区专职工作者，加强专业化培训培养力度。大力度培训乡镇、（街道）党务干部、村（社区）党组织书记、大学生村干部、“两新”组织（新经济组织和新社会组织）党务工作者和机关党务干部。以“三严三实”为实践取向，强化基层干部日常管理，分类研究制定乡镇干部、村干部、大学生村干部、社区专职工作者管理办法。

去年，宜宾市对村（社区）党组织书记进行了培训，为全市185个乡镇（街道）全部配备专兼职组织员，为5000人以上的社区配备1名专职副书记，选派1200余名机关党员干部担任村（社区）党建指导员，选派650余名机关党员到非公企业担任“红领先锋”。

晚报记者 江华

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