没实践没思考肯定两眼一抹黑

宜宾银监分局局长、党委书记李世宏回忆笔试、面试过程——

□本报记者 周前进

“这次递进式培养，打破了条块、身份等限制，可以说是‘海纳百川\’。”

时至今日，说起全省优秀年轻干部人才递进培养计划，李世宏依然有些激动。李世宏是中国银监会宜宾银监分局局长，有着博士头衔的她是一个地道的“金融人”、“银监人”。自1992年进入西南财经大学后，就与金融结缘。1999年硕士毕业后，她进入人民银行成都分行工作，后进入四川银监局工作，先后在政策法规处、办公室等多个岗位历练，并在这期间读完西南财经大学的博士。

虽然长期与银行打交道，但李世宏觉得，一直在金融系统内部循环，缺乏对产业领域的深层次“换位体验”，视野不够开阔。

去年省委实施优秀年轻干部人才递进培养计划，在全社会公开遴选优秀干部和人才。消息一经公布，迅速在社会引发强烈反响，就在李世宏第一时间获得这一消息时，四川银监局和宜宾市委组织部均来征求她的意见，“抱着试一试的想法，自己就报了名。”

报名之后是考试，先笔试、后面试。李世宏对笔试记忆犹新，“这是一个创新”。那次笔试，是拿出半天时间组织大家调研，然后让大家结合调研和平时思考，就某一问题写出认识，并进行建言献策。“考的是四川的实际，是干部平时的知识。”而在过去考试，一般还要考填空、考判断，“这种纯粹考死记硬背的内容，很容易让人临时抱佛脚，但最后实际操作能力不行。”

面试是结构化面试，李世宏走进面试场后，考题有三道，内容涉及群众观点认识、创新驱动、突发事件应对。“出题灵活，有很大的发挥空间，能够让考生展现自己的知识储备，全面测试了考生的基本专业素养。”

笔试、面试结束，李世宏最大的感受就是，这次的确是在考干部的综合能力，以及干部的视野和分析问题的深浅。“笔试和面试从内容上来说，没有冷门，都是中央和省委要求正在干的工作。从考生角度来说，既然报名市厅级培养对象，就必须要对重大战略有所了解，必须有自己的思想。平时不关注，没有实践，没有思考，肯定两眼一抹黑。”李世宏认为，这次公开遴选的确体现了用考结合，有助于引导干部在实干中竞争。

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