“首次”背后的思考

□本报记者 钟晓晴

在宜宾市委组织部、市人才办、市国资委、市经信委和市人才服务和就业促进局的统一组织下，11月28日、29日，该市53家国有及民营企业将首次抱团前往成都高校，分别在四川大学和西南交通大学，面向全国举行两次专场人才招聘会。

首次组团、高校揽才、校企对接无疑成为这次招聘会的三个关键词，而从这三个关键词中，可以强烈地感受到企业对人才、智力的渴望；感受到为助推产业发展，宜宾市委、市政府不断创新的工作思路和方法。

的确，优秀的人才不仅能助推产业发展，也能积极作用于地方经济社会发展。但是，引进优秀的人才，需要的不只是一两场专场人才招聘会，还需要留得住人的体制机制；需要能激发人才活力的环境和氛围；需要能将智力成果转化为发展动力的现实基础；需要有能让人才安心、乐业的生活配套……也就是说，开招聘会简单，引进一个人才也不难，但是要让人才真正发挥作用并不那么容易。

在创造“首次”的时候，当地党委、政府应该思考，如何让人才安居乐业；而当地企业也应该思考，在招聘成功后如何能实现人才与企业的双赢。

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